Работодатель требует новое заявление на увольнение с задней датой из-за технической ошибки - что делать в случае спора о выплатах больничных листов?

199₽ VIP

Здравствуйте. Такое увольнение незаконно. Обжалуйте его в судебном порядке.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Не законно. обратитесь в суд с исковым заявлением согласно ст.392 ТК РФ.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд Ваш права нарушаются

Выплаты должны производится в соотв С ТК РФ в день увольнения

Здравствуйте, Владимир Александрович!

Действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате неполученных сумм, в счет оплаты больничных, требовать признать увольнение задним ислом незаконным. Также обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки, работодателя привлекут к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Добрый день!

Увольнение задним числом незаконно. по Закону Работодатель не имеет право это делать.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добрый день!

Работодатель не прав, обращайтесь в суд с иском об изменении даты увольнения, а так же о выплате оставшихся денежных средств.

Владимир Александрович, вам необходимо обращаться в суд, это того стоит. Поскольку вы имеете полное право взыскать среднемесячный заработок за все время, до получения трудовой книжки.

Неправ в данном случае работодатель.

Оспорьте увольнение в суде, срок 1 месяц, с того дня, когда Вы о нём узнали.

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума № 2) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Отсутствие добровольности при написании заявления должен доказать именно работник. И несмотря на то, что сделать это крайне сложно, работникам зачастую удается обратить в свою пользу некоторые промахи, допускаемые работодателями. Назовем эти типичные ошибки.

Ошибка 1. Работник не подает письменное заявление, а в устной форме сообщает работодателю, что желает уволиться, и последний оформляет прекращение трудового договора.

Увольнение в этой ситуации можно будет оспорить, поскольку ст. 80 ТК РФ напрямую говорит, что работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме.

Ошибка 2. Трудовой договор прекращается с работником не в ту дату, которая указана в заявлении.

Работник вправе попросить уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного законом. И искажать волю работника в этом случае не допускается. Работодатель имеет право ответить на такую просьбу отказом, но не может подменять волю работника и изменять в одностороннем порядке дату увольнения.

Работник 15 апреля подал заявление об увольнении, в котором просил уволить его 19 апреля. Уважительных причин на такое быстрое увольнение у работника нет. Какую резолюцию должен оформить руководитель организации на этом заявлении?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, какое решение примет работодатель. В том случае, если руководитель решит, что возможно расстаться с работником в ту дату, о которой он просит, то и резолюция будет положительной, например: «Уволить 19.04.2011».

Если руководитель организации посчитает необходимым, чтобы работник продолжал работу в организации в течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного законом, следует отказать работнику в удовлетворении его просьбы. На заявлении достаточно указать следующее: «Отказать».

Главное, что следует помнить: на подобном заявлении не следует указывать в резолюции иную дату, об увольнении в которую работник не просит. Например, в нашей ситуации будет ошибкой следующая резолюция: «Уволить 29.04.2011».

Ошибка 3. Трудовой договор прекращается в произвольную дату, в то время как дата увольнения работником указана не была.

Работник подал заявление об увольнении «по собственному». В нем указана дата написания заявления (04.10.2010), но не оговорено, какого числа его следует уволить. Как в таком случае определить дату последнего дня работы?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Работник имеет право просить работодателя уволить его до истечения срока предупреждения, предусмотренного законом. Также он может указать в своем заявлении дату, отличную от предусмотренной законом (в большую сторону). Например, предупредив о своем увольнении за месяц. Однако в том случае, когда работник вообще не указывает в заявлении дату предполагаемого увольнения, следует исходить из того, что заявление работником подано в соответствии с общими требованиями ч. 1 ст. 80 ТК РФ (т. е. за две недели до увольнения).

Итак, в рассматриваемой ситуации работник написал заявление 4 октября и в тот же день работодатель его получил, значит, с 5 октября начинает течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении, который заканчивается 18 октября. Этот день будет и последним рабочим днем сотрудника, и одновременно днем его увольнения (ст. 841 ТК РФ).

Уважаемый Владимир Александрович.

Больничный предъявляется работодателю тогда, когда работник выйдет на работу.

Но сколько бы работник ни болел, требовать от него передавать больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни работодатель не вправе.

Не пишите никаких заявлений "по собственному".

Ваш работодатель попросту не хочет платить, но ОБЯЗАН.

Не захочет- в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм в счёт больничного.

И запись в трудовой неправомерна.

Если РД не знал, что Вы болеете почему тогда не уволил Вас за прогулы?

Никакого заявления не пишите задним числом.

Срок обращения в суд-3 месяца.Пока есть время обращайтесь срочно в суд с иском о взыскании пособии по не трудоспособности и о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Сдается мне, что Вы срок давности для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора пропустили. Обращайтесь, посмотрим, что можно сделать