Какие документы выдаёт женская консультация для выхода в декретный отпуск?
Какие документы выдаёт женская консультация для выхода в декретный отпуск?
Документом, подтверждающим право на получение пособия, является справка из женской консультации. Предъявить ее надо по месту работы вместе с листком нетрудоспособности по беременности. Он выдается будущим мамам в медицинском учреждении, когда срок беременности составляет 30 недель (если женщина вынашивает более одного ребенка или беременность протекает сложно, то через 28 недель). Единовременное пособие будет выплачено вам вместе с пособием по беременности и родам.
Спросить
Срок беременности 9 февраля будет составлять 30 недель, в этот день Женская консультация выдаст мне больничный лист. Имею ли я права уйти в декретный отпуск не с 9 февраля, а позднее, например 1 апреля, но с сохранением всех 140 дней отпуска (без вычета тех, которые я буду работать с 9 февраля по 1 апреля)? Какие документы необходимы для этого, если это возможно, и на какие законы я могу ссылаться?
Заранее спасибо. Олеся.
Олеся, на Ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
С одной стороны, пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, но потом возмещается им из средств Фонда социального страхования РФ. Позиция же ФСС по Вашему вопросу такова - использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Таким образом, если женщина захотела воспользоваться данным правом не за 70 дней до родов, а позже, страховое возмещение в этом случае выплачиваться не будет, так как за данные рабочие дни женщине будет выплачиваться заработная плата, соответственно и период отпуска сокращается на количество отработанных дней.
Более того, В соответстви со ст. 255 Трудового кодекса РФ оснований предоставления данного отпуска два - заявление и листок нетрудоспособности.
Заявление Вы можете написать только тогда, когда захотите использовать данный отпуск. Но что касается листка нетрудоспособности, то в соответствии со ст. 48 Приказа Минздрасоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрубоспособности" в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установенный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом.
Соответственно, если Вы уйдете в декретный отпуск с 1 апреля - закончится он все равно через 70 дней после родов.
С другой стороны, в соответстви со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью не зависимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно, если использование отпучска по беременности и родам началось позднее, дата окончания данного отпуска определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.
Таким образом, Вы должны будете либо согласиться с точкой зрения ФСС, либо отстаивать иную позицию в суде.
СпроситьНа мое место работы, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, устроилась девушка. Сейчас она беременна и ей предстоит уйти в декретный отпуск. На работе ей сказали, что если я выйду раньше, то ей не заплатят деньги по больничному листу, который оформляет женская консультация, при уходе в декретный отпуск.
Вопрос: Законно ли это, т.е. не выплата декретных денег по больничному листу?
С уважением, Анна.
Имеет ли право выдать лист нетрудоспособности женская консультация (по месту жительства) на период стимуляции в программе ЭКО, проводимое в частной медицинской организации, которая не выдает Л.Н?
Какие предоставить документы для его получения?
Организация не ведет деятельность уже 2 года. Фирму закрыть не могла, единственная сотрудница была в декретном отпуске. Ждала выхода из отпуска для ликвидации компании. Но за 4 месяца до конца отпуска приносит документы на новый декретный отпуск. Как быть, декретные платить просто не из чего, т.к. фин деятельность компания не ведет?
Предусматривает ли закон, уйти в дикретный отпуск не в 30 недель, а пойже, и может ли женская консультация выдать больничный лист пойже 30 недель?
Уйти в отпуск по беременности и родам -это право, а не обязанность женщины. Чтобы реализовать это право врач, наблюдающий беременную обязан в 30 недель выдать лист нетрудоспособности. Что с ним будет делать дальше беременная - ее сугубо личное дело.
СпроситьОтец находился в очередном отпуске. Не выходя из отпуска отправил заявление по почте на декретный отпуск со дня выхода на работу. Ребенку 1 год. С какого дня он имеет право подать заявление на декретный отпуск? Обязан ли он выйти после очередного отпуска на работу, а со следующего дня написать заявление?
Это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Может подать его с даты, следующей за днем окончания декретного отпуска и отправить заказной почтой.
Спросить
Такой обязанности в ТК не записано, так как он имеет право присоединить очередной отпуск к отпуску по уходу за ребенком. Удачи.
Спросить
Вопрос по выходу в декретный отпуск. Сколько отпускных дней положено перед декретным отпуском, если очередной трудовой был использован...
с 30 апреля 2015 по 21 мая (24 дня), выход в декретный отпуск планируется в январе 2016 года.
Здравствуйте!Вы имеете право на очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.
