Какие документы необходимы для этого, если это возможно, и на какие законы я могу ссылаться?
Срок беременности 9 февраля будет составлять 30 недель, в этот день Женская консультация выдаст мне больничный лист. Имею ли я права уйти в декретный отпуск не с 9 февраля, а позднее, например 1 апреля, но с сохранением всех 140 дней отпуска (без вычета тех, которые я буду работать с 9 февраля по 1 апреля)? Какие документы необходимы для этого, если это возможно, и на какие законы я могу ссылаться?
Заранее спасибо. Олеся.
Олеся, на Ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
С одной стороны, пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, но потом возмещается им из средств Фонда социального страхования РФ. Позиция же ФСС по Вашему вопросу такова - использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Таким образом, если женщина захотела воспользоваться данным правом не за 70 дней до родов, а позже, страховое возмещение в этом случае выплачиваться не будет, так как за данные рабочие дни женщине будет выплачиваться заработная плата, соответственно и период отпуска сокращается на количество отработанных дней.
Более того, В соответстви со ст. 255 Трудового кодекса РФ оснований предоставления данного отпуска два - заявление и листок нетрудоспособности.
Заявление Вы можете написать только тогда, когда захотите использовать данный отпуск. Но что касается листка нетрудоспособности, то в соответствии со ст. 48 Приказа Минздрасоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрубоспособности" в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установенный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом.
Соответственно, если Вы уйдете в декретный отпуск с 1 апреля - закончится он все равно через 70 дней после родов.
С другой стороны, в соответстви со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью не зависимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно, если использование отпучска по беременности и родам началось позднее, дата окончания данного отпуска определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.
Таким образом, Вы должны будете либо согласиться с точкой зрения ФСС, либо отстаивать иную позицию в суде.
СпроситьКасающийся отпуска и пособия по беременности и родам.
По сроку мне 1 августа должны выдать больнычный лист по беременности и родам. В этот период я буду находиться в очередном отпуске за 2005-2006 г с 17 июля по 13 августа. В женской консультации сказали чтобы гуляла отпуск полностью, а с 14 августа взяла декретный отпуск, т.к. все равно мне заплатят пособие полностью за 140 дней. Так ли это? Спасибо.
Да, это правильно. Даже, если декретный попадет на отпуск, то отпуск должны передвинуть на кол-во дней в декретном больничном. Но если Вам идут навстречу в женской консультации и согласны дать больничный на 2 недели позднее (обычто это не практикуется, поскольку в больничном они ставят строго 30 недель беременности), то для Вас это только плюс.
За более подробной консультацией обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос. Я беременна, но хотела бы продолжать работать практически до рождения ребенка. Врач в районной Женской Консультации настаивает на том, что больничный лист (=декретный отпуск) должен быть выписан ровно в 30 недель и не позже. В 1-ую свою беременость мне выписали больничный лист за несколько дней до родов и никаких проблем с этим не было. Правомерен ли сейчас отказ Женской Консультации выписать мне больничный лист на более позднем сроке? Могу ли я настаивать на более поздней выписке больничного листа? В законе написано, что декретный отпуск составляет 140 дней независимо от фактически использованных дней до родов и после родов. Заранее спасибо за ответ.
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
СпроситьЭто был пункт 48
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 27.10.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)
СпроситьПредусматривает ли закон, уйти в дикретный отпуск не в 30 недель, а пойже, и может ли женская консультация выдать больничный лист пойже 30 недель?
Уйти в отпуск по беременности и родам -это право, а не обязанность женщины. Чтобы реализовать это право врач, наблюдающий беременную обязан в 30 недель выдать лист нетрудоспособности. Что с ним будет делать дальше беременная - ее сугубо личное дело.
СпроситьЯ ушла в отпуск по беременности и родам.
В организацию предоставила больничный лист, дающий на это право.
Мне оплатили его как больничный лист, т.е. 60% от среднего заработка.
Подскажите, пожалуйста. Декретный отпуск должен оплачиваться как отпуск, или как больничный лист?
Если, например у меня среднедневной заработок 300 руб, то 140*300=42000? или я не права?
Если у меня будут роды, которые относятся к осложненным, то роддом мне выдает больничный лист еще на 16 дней, его тоже организация оплачивает?
Еще один вопрос.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается после окончания декретного отпуска или с момента рождения?
Большое спасибо за помощь.
1. Отдельный вид пособия. Оплачивается в соответствии с нормами закона.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".
Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ
"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"
"Статья 13
1. Установить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 рублей.
2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов".
2. Оплачивает. Просто периож выплаты пособия увеличивается.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков".
3. После окончания, в соответствии с поданным заявлением.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьУ меня декретный отпуск с 12.06. Я работаю в ВУЗе, в Российской академии правосудия. По сути весь июнь я работала, принимала зачеты и экзамены. Очередной отпуск у меня начался 04.07. Мне выплатили отпускные и зарплату за июнь. По состоянию здоровья я смогла принести больничный, по которому ухожу в декрет, на следующий день после выплаты отпускных. В бухгалтерии мне предложили 2 варианта - либо взять больничный с того числа, когда у меня закончится отпуск (в это время я уже рожу - отпуск 56 дней - и соответственно такой больничный лист мне не выпишет ни одна консультация, либо вернуть отпускные и зарплату за июнь. Я выбрала 2 вариант. Но теперь бухгалтерия отказывается от этого решения. И требует, чтобы я вообще не уходила в декрет, т.к. теперь не имею никакого права на выплату этих денег (вроде отпуск и декретный отпуск - это взаимоисключающие понятия). А после окончания отпуска 1 сентября выхожу, как обычно на работу (декретный же отпуск у меня должен быть до 29 октября). В это время моему ребенку будет 5-6 дней, соответственно, за меня должен работать кто-то другой (неофициально, т.к. больничный мой они не принимают, а другого у меня не будет на этот период), а я отдаю ему свою зарплату. Бухгалтерия пытается меня убедить, что я в этом случае ничего не теряю. Но я, во-первых, не могу выйти на работу после окончания очередного отпуска, а во-вторых, вынуждена буду отдавать деньги, которые будут начислять мне, другому человеку, а значит, жить мне будет не на что. В отпуск по уходу за ребенком я не иду. Хотелось бы узнать - правы ли они в такой ситуации? Как следует поступить мне? Имею ли я права уйти после окончания отпуска (29 августа) в отпуск по беременности и родам (это будет сразу после родов)? Будет ли он оплачиваться? Могу ли я принести больничный, начинающийся, например, с 6 июля (на следующий день после официального ухода в отпуск), тем самым прервать отпуск, а отгулять его после окончания отпуска по беременности и родам (на изменение даты больничного в пределах 4 недель женская консультация может пойти)? Как в этом случае должны производится выплаты? Имеет ли права организация отказать в выплате декретных денег только потому, что они выплатили отпускные, а я принесла свой больничный, по которому ухожу в отпуск, на следующий день?
С уважением и благодарностью, Лариса.
Вы имеете право перед декретным отпуском уйти в ежегодный отпуск
вы имеете право сократить количество дней декретного отпуска, тем самым вам должны оформить декрет сразу после окончания обычного отпуска и выплатить абсолютно все положенные декретные выплаты.
вам ВСЕ должно быть оплачено и не вздумайте возвращать деньги
Бухгалтерия вас вводит в заблуждение, говоря, что вы ничего не теряете, вы теряете декретное пособие, единовременное пособие при рождении ребенка, к тому же вы тратите свои нервы, будучи беременной Что значит не принимают больничный? обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или направьте курьером под роспись
желаю вам легких родов
СпроситьСитуация такая: работаю у работодателя 9 месяцев (с 1.07.2013 г.), в отпуске не была ни разу. Планирую уйти в декрет (30 недель будет 30 мая, т.к. с 1 июня грубо говоря наступает отпуск по беременности и родам).
С 16.04.2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели.
Вопросы:
1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности, т.е. до конца мая? На 14 (+ те 14, которые отгуляю в апреле) итого 28 ВСЕГО. либо я иду по плану в отпуск с 16 апреля на 14 дней и еще потом имею право на 28 календарных дней отпуска (по ст.260)
2. Могу ли я разделить оставшиеся 14 дней отпуска за 2013-2014 г. (либо все таки еще 28 дней помимо 14 апрельский по плану) на части? Т.е. брать отпуска не подряд на весь срок, а например, писать заявления только на дни с пн по пятницу. Ведь в апреле у меня есть один отпуск продолжительностью 14 дней.
1. На полный - отпуск, если иное соглашением сторон не предусмотрено, всегда предоставляется полным.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
2.Как договоритесь.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, женщина снова уходит в новый декретный отпуск. Оплатят ли ей больничный лист на роды (который на 140 дней-декретные)? Как будет начисляться пособие до 1,5 лет при повторном уходе в декретный отпуск? Заранее спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается, предоставляется другой отпуск по беременности и родам, затем по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком начислены будут. Напишите заявление, о переносе двух календарных лет на два предыдущие, чтобы для расчета учитывался средний заработок за 2013 и 2014 годы.
Спросить
Документом, подтверждающим право на получение пособия, является справка из женской консультации. Предъявить ее надо по месту работы вместе с листком нетрудоспособности по беременности. Он выдается будущим мамам в медицинском учреждении, когда срок беременности составляет 30 недель (если женщина вынашивает более одного ребенка или беременность протекает сложно, то через 28 недель). Единовременное пособие будет выплачено вам вместе с пособием по беременности и родам.
Спросить
Моя проблема в том, что я хочу уйти в декретный отпуск позже 30 недель, т.е. когда мне будет удобно.
Женская консультация настаивает на том, чтобы позже 30 недель они не имеют право на оформление декретного отпуска. Чувствую себя хорошо. Работа легкая поэтому могу работать. Моему здоровью ничего не урожает.
Оксана, больничный выдадут как и положено. Работать можете, но придётся выбирать, оплату по больничному, либо заработок, вот и всё. Никаких продлеваний не будет, это не трудовой отпуск и не тот больничный, по которому продлевается обычный трудовой отпуск.
Спросить
1. Не просто может, а обязана
2. Вы можите продолжать работать, а больничный принести позже, но позднее 6 мес. наступления страхового случая
3. Да, можно
4. Оплатят только оставшиеся дни
5. Нет
СпроситьВ апреле я ушла в декретный отпуск, предоставив все необходимые документы. Но в организацию не принесла больничный лист за декабрь-январь. На больничном по беременности я находилась с декабря по апрель. За все остальные месяцы листы предоставлены. Больничные не оплачены, ссылаются на отсутствие больничных за декабрь и январь. Декретные выплаты организация так же в праве не выплачивать, пока я не предоставлю те утерянные больничные? Спасибо.
Здравствуйте. Да, все верно. Для расчета последнего периода нужно сделать расчет предыдущего периода.
Спросить
