Могу ли я подать иск на организацию и получить компенсацию за моральный ущерб, и как это правильно сделать?
Меня уволили по соглашению сторон, но заявление вынуждена была написать под угрозой непосредственного начальника уволить меня по статье за прогул (при разговоре присутствовал начальник отдела кадров), т. к. накануне я отпрашивалась у него в присутствии подчиненных в поликлинику и налоговую инспекцию для заполнения декларации на весь рабочий день. Разрешение было получено, но в письменной форме оформлено не было. На следующий день начальник отказался от своих слов и "предложил" написать заявление по собственному желанию. Увольнение было произведено без ведома директора, который находился в данный момент в командировке. Могу ли я подать иск на организацию и получить компенсацию за моральный ущерб, и как это правильно сделать?
Если вас уволили именно по собственному желанию и соблюли всю положенную процедуру увольнения, то доказать его незаконность по имеющейся практике весьма сложно будет.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблема с увольнением в государственном учреждении - начальник не подписывает заявление
Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?
Страх перед увольнением по статье - что делать и стоит ли этого бояться?
На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Неправомерное увольнение по соглашению сторон без составления соглашений и нарушение процедуры медицинского освидетельствования

Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное
