Мать в декретном отпуске, осужденная во время беременности, вынуждена самостоятельно уволиться - как дальше?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, по общему правилу, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе.

Однако основаниями, позволяющими работодателю расторгнуть с Вами трудовой договор, являются:

• ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

• неоднократное (два и более раз) неисполнение Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы имеете дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

• однократное грубое нарушение Вами трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), к которым закон относит:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

б) Ваше появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения Вами охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Вам в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Вами требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершение Вами виновных действий, если Вы является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к Вам со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

• совершение Вами, если Вы являетесь работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

• однократное грубое нарушение Вами, если Вы являетесь руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

• представление Вами работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. ст. 336 ТК РФ) – в случае, если Вы являетесь педагогическим работником.

Таким образом, если наличие у Вас судимости не связано ни с одним из вышеуказанных оснований, и если не имеет места ни один из вышеуказанных случаев, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе, тем более, если Вы являетесь одинокой матерью.

В соответствии ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в силу этой же нормы права до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Рекомендую отозвать заявление об увольнение в письменном виде. При этом сделать Вам это нужно до истечения двухнедельного срока с даты подачи заявления об увольнении. Например, если заявление подано Вами 25 марта, то срок начинает течь с 26 марта и истекает 8 апреля.

Для этого Вам надо написать отзыв заявления в 2 экземплярах, на одном из них (который остается у Вас) необходимо получить отметку работодателя о получении этого отзыва (наименование работодателя, должность, подпись и расшифровка подписи лица, получившего отзыв, дата получения отзыва заявления).

Например: «Секретарь ООО «Ромашка» Подпись Иванова А.А. 2 апреля 2014 г.»

В большинстве случаев работодатели не хотят брать такие отзывы.

В этом случае рекомендую направить отзыв заявления об увольнении заверенной телеграммой с уведомлением о вручении.

Это значит, что Ваша подпись на телеграмме в обязательном порядке должна быть заверена оператором связи, что включается в текст заверенной телеграммы. Для этого не забудьте взять паспорт.

В противном случае, если Ваша подпись не будет заверена, работодатель скажет, что телеграмму направляли не Вы, а кто-то просто пошутил.

Если оператор связи не сталкивался с операцией заверения подписи, сошлитесь на следующий документ:

Приказ Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108 «Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм»

108. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная» принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.

В этом случае отправитель должен предъявить документ (или нотариально заверенную копию документа, подтверждающий факт, сообщаемый в телеграмме.

114. Телеграмма с отметкой «заверенная» с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА?