Проблемы с увольнением по уходу за ребёнком - задержка расчёта и непередача заявления в отдел кадров
03.04.2015 написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Сегодня была в отделе кадров, они были не вкурсе моего увольнения, директор ничего не передавал. Я написала заявление заново, ТК они сказали отдадут только завтра. Расчёт я ещё не получила. Как лучше поступить, чтоб не остаться потом без расчёта.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с 4 03 2012 директор подписал. А в отделе кадров говорят что день увольнения считается рабочим.
Уважаемый Андрей !
Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового догвора работодателем, а поэтому этот порядок должны знать и все работники, которые работают по трудовому договору.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также работодатель при увольнении работника обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Это все пригодится работнику на новом месте работы, особенно при оформлении больничного листа.
Чаще нужно читать Трудовой кодекс РФ, а при различных сомнениях всегда следует обращаться своевременно за юридической консультацией к юристу, что позволит в будущем избежать не нужных проблем.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.
Спросить
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.
СпроситьХотела бы с Вами проконсультироваться по поводу своего увольнения. Я написала заявление на увольнение ещё 29 января 2010 года, чтобы меня уволили с 14 февраля 2011 года. Директор был не против моего увольнения и подписал его. Сейчас начальник отдела кадров говорит мне, что 14 февраля я должна отработать, иначе мне поставят прогул. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?
Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Если коротко: работаю в ЗАО, написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. День окончательного увольнения - завтра. Т.к. еще не нашел работу, обратился сегодня в отдел кадров с целью забрать заявление, на что был получен ответ, что необходимо заявление об отказе, подписанное моим непосредственным руководством (это сделать можно) и генеральным директором (это проблематично). Итак вопрос, разве не существует других способов? Например, я читал, что если работник не является в последний свой (у меня он не рабочий по графику) день для прохождения процедуры увольнения (обходные листы и тп) и не изъявляет желания уволиться, то он может дальше работать, как ничего и не было? Отдел кадров настаивает, что только заявление с подписью ген директора отменяет увольнение.
Здравствуйте! Неправы они - ст. 80 ТК РФ позволяет Вам в любое время отозвать заявление. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Спросить
Вы имеете право отозвать свое заявление до конца рабочего дня - того дня, который указан в Вашем заявлении.(ст. 80 ТК РФ).
Отзывать свое заявление нужно в письменном виде. Составьте заявление в двух экземплярах, отдайте на регистрацию, на втором экземпляре поставьте отметку о регистрации - этого достаточно, никаких согласований с вышестоящим руководством не требуется.
Если Вас все же уволят, что не правомерно, в течение 1 месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул, выплате морального ущерба.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьВозможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
Заявление на увольнение без отработки написала 28.02.2019, увольнение на 04.03.2019 пришла за трудовой директор сказал, что отдел кадров на больничном, пришла 06.03.2019 отдел кадров сказала позже я сейчас занята, расчет до сих пор не начислен, что мне делать?
Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Для Вашего мужа не имеет значение, кто персонально занимает руководящую должность в организации, где он работает. Работодатель - организация. По ТК через 2 недели после того, как подписано заявление об увольнении Ваш муж может считать себя уволившимся и в последний рабочий день получить документы и расчет. Однако, советую подстраховаться, отправив новому руководителю телеграмму об увольнении с уведомлением о доставке. Удачи!
Спросить
