Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Возможно ли отозвать заявление об увольнении после того, как мое место на работе было занято?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 07.05.2015 должна выйти на работу. На моем месте работает сотрудник, который был взят вместо меня. (на период моего отпуска по уходу). 29.03.2015 вынудили написать заявление на увольнение. Могут ли мне по закону отказать в отзыве заявления, ведь получается что мое место уже занято?

Читать ответы (2)

Отсутствующая сотрудница без уведомления - возможные последствия и решения

Сотрудница (она не любитель работать) не вышла на работу не предупредив работодателя о своем отсутствии, мы звоним ей, составляем акты об отсутствии на рабочем месте, зная ее она может принести больничный лист за весь период своего отсутствия, мы можем ее уволить за прогулы? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

И еще, возможно ли сокращение и увольнение матери-одиночки по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3 лет?

Скажите, пожалуйста, я будущая мать-одиночка, как грамотно составить заявление об уходе в декретный отпуск и отпуск по родам? А также, заявление по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, чтобы вернуться после отпуска на это же рабочее место и с той же зарплатой, чтобы не остаться без работы? И еще, возможно ли сокращение и увольнение матери-одиночки по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3 лет?

Читать ответы (1)

В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.

Очень прошу ответить на мой вопрос. Ситуация следуящая. Админитсрация требует, чтобы я уволилась по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Но я не вижу причин для увольнения. В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе. Что мне делать, если это произойдет. Ведь отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом и меня смогут уволить за прогул.

Читать ответы (1)

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Читать ответы (8)

Законность перевода на нижеоплачиваемую должность в случае отсутствия на работе по уходу за ребенком - права и возможности

Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР. Мне позвонили с работы и сказали, что если я не выйду на работу в ближайшее время и выйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то через пару недель после выхода на работу меня переведут на нижеоплачиваемую должность в том же отделе. Законно ли это? Могу ли я отказаться от перевода и остаться на своем рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?

Хотят уволить с работы. Работник согласие по собственному желанию не дал. Теперь ищут повод, чтобы уволить по дисциплинарному взысканию, предъявляют мелкие ошибки, которые были. Составляют глупые акты, дают задания не совсем относящиеся к основной работе. То есть фактически не допускают к рабочему месту. На рабочем месте сидит другой сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать.

Читать ответы (3)

Права сотрудницы-матери одиночки на увольнение после отпуска по уходу за ребенком - детали

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска? Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение.

Читать ответы (1)

Закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - сохранится ли рабочее место после трех лет?

Я работаю на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что до досижения ребенком полутора лет рабчее место за мной будет сохранено, а если я решу продлить отпуск до 3-х лет, то такой гарантии не будет. Так ли это? Ведь по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком ло трех лет с сохранением ее рабочего места.

Читать ответы (2)

Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - законное увольнение?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

Возможно ли отозвать заявление об увольнении после того, как мое место на работе было занято?

Отсутствующая сотрудница без уведомления - возможные последствия и решения

И еще, возможно ли сокращение и увольнение матери-одиночки по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3 лет?

В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Законность перевода на нижеоплачиваемую должность в случае отсутствия на работе по уходу за ребенком - права и возможности

Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?

Права сотрудницы-матери одиночки на увольнение после отпуска по уходу за ребенком - детали

Закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - сохранится ли рабочее место после трех лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59