Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Права работодателя на задержание работника на рабочем месте сверх установленного в договоре времени - вопросы оплаты

Чем это регламентируется?

Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Вопрос о возможности задержания работника на подработке в детском саду при отсутствии сменщика

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Имеет ли право работодатель задержать работника после окончания рабочей смены?

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Право работодателя удерживать рабочего без оплачиваемой работы - вопросы и ответы

Включать ли пункт об оплате отсутствия работника в трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59