Проблема с изменением рабочих обязанностей и зарплаты в трудовом договоре - что делать в случае несогласия и неподтвержденных требований работодателя?
Я работаю уборщицей, когда устраивалась на работу, подписывала трудовой договор с работодателем. Работаю в гостинице, устраивалась мыть именно на эту тереторию, а теперь работадатель говорит что я обязана взять на себя ее одну тереторию, но ари устройстве никто не говорил об еще одной теретории, и в трудовом договоре тоже нет изменений, при этом зарплаты не прибавили, а убирать заставляют. На словах, нет ни приказа в письменном виде, нет документов подтверждающих, что это моя теретория. Как быть? Как проверить их законность, я убираюсь а деньги может они себе оставляют. Подскажите, пожалуйста.
если у вас в договоре прописано какое именно помещение в каком помещении вы должны убираться, то делать уборку в другом помещении не обязаны - должны заключить дополнительное соглашение к договору...
если я правильно вас поняла, то вы сейчас должны обслуживать территорию в два разу большую, чем ранее - это нарушение трудового договора;
можно, конечно, написать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию, но последствиям может .быть увольнение;
вам надо самой поговорить с начальством - и отстаивать свои права - в противном случае-соглашаться с их условиями или увольняться
Спросить