Работодатель направил меня на курсы повышения квалификации, оплатив при этом обучение.

Обязан ли я вернуть деньги за обучение, если не проработаю в организации год?

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано, что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год или вернуть деньги. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника при обучении - возможность удержания денег при досрочном увольнении

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год, про возврат денег при досрочном увольнении ни чего не прописано. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

Читать ответы (2)

В праве ли работодатель требовать от своего сотрудника подписывать такой договор?

Для выполнения своих служебных обязанностей мне и моим коллегам желательно проходить время от времени курсы повышения квалификации (работа в области информационных технологий). Курсы эти порой довольно дорогостоящие. Часто после окончания курсов (повышения квалификации) специалисты уходят работать в другие фирмы, т.к. бывший работодатель не желает повышать з.п. в соответствии с ростом квалификации специалиста. В связи с этим работодатель настаивает, чтобы сотрудник подписывал договор, что после окончания курсов обязуется отработать 3 года. В противном случае он обязан возместить работодателю стоимость затрат на обучение. В праве ли работодатель требовать от своего сотрудника подписывать такой договор? Если сотрудник подписал такой договор, то будет ли он иметь юридическую силу? Знаю, что есть случаи, когда подобные договора признавались недействительными. Связано ли это с положениями кол. договора предприятия (форма собственности - ОАО). Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить за отказ от курсов повышения квалификации и обязать оплатить их стоимость?

Работодатель заставляет пройти курсы повышения квалификации, стоимость этих курсов 10 т. р. в дополнительном договоре прописано, что если я уволюсь не отработав 3 года, я обязан оплатить стоимость обучения. Я отказался подписать этот договор, работодатель сказал, что созовет комиссию и меня уволят за проф. Непригодность, законно ли это? имею ли я право отказаться проходить эти курсы?

Читать ответы (1)

Обязательство компенсации стоимости обучения ветерану боевых действий

Я являюсь ветераном боевых действий, работодатель направлял меня на курсы повышения квалификации. После прохождения обучения мне задним числом дали подписать ученический договор в котором был пункт согласно которого в случае увольнения менее чем через 2 года после обучения я обязан компенсировать стоимость обучения. Прошло 3 месяца, я увольняюсь и с меня удерживают стоимость обучения. Не противоречит ли этот договор федеральному закону о ветеранах, в котором есть пункт о том что ветеран имеет право на обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя и можно ли сейчас этот договор оспорить? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться?

Необходимо обучиться на дорогостоящих курсах повышения квалификации. Работадатель требует подписания договора, согласно которого после обучения я в течение года не имею право на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы работадателя на обучение и сопутствующие расходы (проживание в гостинице/перелет/командировочные). Имеет ли право работадатель заключать такой договор? Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться? С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров, модельеров и краткосрочных курсов повышения квалификации?

Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.

Читать ответы (1)

Работодатель требует 3-летнюю отработку или возврат суммы за курсы повышения квалификации - перегиб или обоснованная требование?

По инициативе работодателя несколько человек в организации прослушали курс повышения квалификации (144 часа), сейчас работодатель требует в принудительном порядке подписать договор о том что мы теперь должны отработать в данной организации в течении 3 лет, либо в случае увольнения вернуть сумму за оплаченный курс. Не слишком ли большой срок установлен за курсы повышения квалификации?

Читать ответы (1)

Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок.

В феврале 2009 года работодатель направил меня на курсы повышения квалификации. Никаких договоров я при этом не заключал. Моё заявление работодателю выглядело так: "Прошу Вас направить меня на обучение (повышение квалификации) на курсы "разработка проекта электрооборудование здания". После окончания обучения обяъуюсь отработать в данной должности до 31 августа 2010 года". Сейчас я уволился по собственному желанию. Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Организация по собственному желанию отправила меня на курс обучения (тренинги), который состоял из 4 этапов: июнь, июль, сентябрь, октябрь. Данный курс не является курсом повышения квалификации. Также я прошла 4 тренинга онлайн по требованию руководства (компании это нужно по стандарту). Теперь при увольнении с меня хотят взыскать стоимость обучения и тренингов. Ученический договор заключен не был. Только в коллективном договоре прописано, что сотрудник обязан отработать 1 год. Трудовой договор заключен на год и заканчивается в июле. Правомерно ли взыскание средств за обучение и тренинги? Если да, то обязаны ли сделать перерасчет с учетом отработанного времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель направил меня на курсы повышения квалификации, оплатив при этом обучение.

Москва - онлайн услуги юристов