Процедура и оформление приказа о материальном наказании сотрудника за халатность и потерю выручки в размере 100 тыс. руб.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии с нормами ст. 192 Трудового кодекса РФ вправе применить к нарушителю виды взысканий, определенные указанной статьей, не нарушая при этом порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность может быть общей, предусмотренной ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарные взыскания налагаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 к неисполнению или ненадлежащему исполнению по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей относится нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Как таковой формы приказа не утверждено, но кадровики и юристы говорят, что можно применять форму № Т-11 утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с одной оговоркой вместо слова «поощрения» указывать «о дисциплинарной ответственности работника»), при этом необходимо получить письменное объяснение сотрудника и докладную записку руководителя сотрудника, который допустить правонарушение.