Что я могу ещё предпринять, т.к. считаю, что имею право на преимущественное оставление на работе при сокращении численности штата?
Попала под сокращение численности штата работников. Стаж работы на предприятии и в службе 7 лет. В службе работают 5 специалистов аналогичной категории, есть такие которые работают недавно. Согласно должностным инструкциям, функционал у всех разный, но заменять друг друга при необходимости, могут (не по должностной конечно).10 февраля, в день увольнения,бращалась в ГИТ. 21 февраля пришел по почте ответ, что сокращение проводилось согласно ТК РФ. Работодатель предоставил документацию, на подделку, которой инспектор ГИТ давал время(проверка проводилась не на предприятии, а в кабинете инспектора ГИТ). Мне ответили, что мои функции в моё отсутствие может выполнять другой сотрудник, а я, якобы, с в его отсутствие, с его обязанностями не справлюсь. На самом же деле, справлялась. и это можно проверить по исполнителю выпущенных документов, только в моей должностной инструкции это не прописано. Что я могу ещё предпринять, т.к. считаю, что имею право на преимущественное оставление на работе при сокращении численности штата?
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация