Директор получил компенсацию за неиспользованный отпуск и планирует новый отпуск
Директор устроен 01.07.2008 году, была выплачена компенсация за неиспользованый отпуск в феврале 2010,. Сейчас он идет в отпуск за период 01.07.2010-30.06.2011, или период какой то сгорел.
По закону - никакие периоды не сгорают, выплата за неиспользованный отпуск - незаконная, отчет отпускных периодов начинается с даты приема на работу, один отпуск в каждых 12 месяцах.
ТК РФ
"
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Возможность взять отпуск в 2018 году за неиспользованные периоды 2010 и 2011 гг. после выхода с декретного отпуска
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
