Выговор за отсутствие на работе из-за недопонимания длительности отпуска - возможность обжалования
Работаю в городской Администрации. Объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте. Ситуация следующая. Мною было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.02.2014 по 16.03.2014 (21 календарный день). Так как, в этот период попадал один праздничный день (8 марта), я считала, что день перенесут и я должна буду выйти на работу не 17.03.2014, а 18.03.2014. Но оказалось, что распоряжение об отпуске было подготовлено не на 21 календарный день, а на 20 дней оплачиваемого отпуска, и мне надлежало выходить на работу 17.03.2014. При этом ни с графиком отпусков, ни с распоряжением об отпуске я ознакомлена не была. Вправе ли я обжаловать данное дисциплинарное взыскание?
Обжаловать данное взыскание Вы вправе в судебном порядке в течение трех месяцев со дня, когда Вам объявили приказ о наложении дисциплинарного взыскания
СпроситьОбжаловать Вы вправе в любом случае. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация
Северск - онлайн услуги юристов
