Что делать в случае невыплаты заработной платы работодателем?
Работал у и.п. Кемерова В. в г. Кемерово водителем октябрь, ноябрь 2013 г. при увольнении работодатель вернул трудовую книжку незаполненной и не выплатил з/плату за время работы. Есть данные по № а/машины и период перечисления денег за выполненные рейсы. Куда можно обратиться о невыплате з/платы?. Сам И.П. проживает В г.Березовский сначала обещал выплатить по истечении 10 банковских дней оплат за рейсы, а потом вообще сказал, что денег нет.
Уважаемый Виктор Владимирович !
Если нарушены работодателем трудовые права работника, то он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском в Суд. Для обращения с иском в суд по трудовым спорам, установлены исковые сроки статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если работник без уважительной причины пропустит исковые сроки, установленные статьей 392 ТК, для обращения с иском в Суд, то ему уже даже Генеральный прокурор РФ не поможет.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Спросить
Работодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
Для взыскания неполученных сумм необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.
С уважением.
СпроситьЯ работаю по договору выполнения работ (оказание услуг). согласно этому договору я получаю в месяц 22600 (вкл. НДФЛ). оплата прозводиться заказчиком в течение 30 банковских дней с момента подписания сторонами акта выполненных работ, путем безналичного перечисления по банковским реквизитам исполнителя. Что делать если договор продолжается, а заработной платы я не получил за период с октября месяца 2014 года по март 2015 года? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру?
Здравсвуйте! Как правильно написать заявление в суд? 29 апреля уволился по собственному желанию с работы, работал по трудовой книжке (трудовую книжку выдали), работадатель не выплатил заработную плату за период февраль, март, апрель. При увольнении работадатель обещал выплатить всю задолжность в течение двух недель, а сейчас говорит, что денег нет и не будет, всё перекладывает на учредителей предприятия. Задержка заработной платы была и раньше, и не только в отношении меня, но и других работников. Зарплату выдавал всегда гендиректор фирмы лично, без расчетного листа, просто расписываясь в каких-то ведомостях.
Александр, в рамках данного портала разъяснить все тонкости оформления искового заявления невозможно. Скажу лишь, что общие требования к его оформлению предусмотрены ст. 131-132 ГПК РФ. Вам необходимо в 3-месячный срок со дня увольнения (т.е. до 29.07.2011 г.) обратиться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда, а также компенсации судебных расходов (если понесете таковые). Необходимо будет подтвердить факт Вашей работы у ответчика (как правило, это подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказами о приеме и увольнении и т.д.), а также факт причинения Вам морального вреда (на это потребуются соответствующие медицинские документы). Указанные документы, а также иные доказательства, в зависимости от ситуации, необходимо приложить к иску в копиях по числу сторон, участвующих в деле, оригиналы представить для сверки в предварительное судебное заседание. Удачи.
СпроситьРаботодатель не выплатил заработную плату за 3 месяца и расчет при увольнении. Обратился в трудовую инспекцию, работодатель позвонил и попросил забрать заявление, обещал выплатить все в ближайшие несколько дней. Можно ли повторно обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не сдержит своего обещания.
Можно и повторно обратиться. Главное, трехмесячный срок для обращения в суд не пропустите, поверив обещаниям.
СпроситьПри увольнении выплатили только заработную плату, окончательный расчет не сделали, в трудовую книжку записи не сделали, проработал год, развозил хлеб, сам грузил, развозил, документы оформлял. Работал у ИП,договор заключен сначала не был, но при аварии в марте 2011 года я с автомобилем не вписался в шлагбаум и снес его, заключили трудовой договор, дату поставили сначала моей работы. Деньги по суду должен был выплатить ИП, с меня высчитали с заработной платы, узнал при расчете. При увольнении сказали, я тебя не знаю, налоги за тебя не платил, заработанные деньги я тебе отдал. Что делать?
Здравствуйте Эдуард! Вы можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в инспекцию по труду, прокуратуру или в месячный срок со дня увольнения в суд.
СпроситьМуж увольняется с предприятия в январе 2014 (работал с июля 2013) из за систематически невыплаты з/п. Есть трудовой договор на руках. Но при увольнении выдают трудовую без записи (чтоб скрыть что, он работал). ПФР не отчисляли. Деньги платили через кассу (скорее всего черную). Один раз был банковский перевод (есть платежка, в основании: з/п за ноябрь). Как нам быть? Забирать ли пустую Тр. книжку, куда обратиться, чем подтвердить факт работы?
Наталья, пускай Ваш муж обратится в трудовую инспекцию с заявлением о проведении соответствующей проверки. Фактом, подтверждающим наличие трудовых отношений, является наличие подписанного трудового договора.
СпроситьУ работодателя есть расписки о получении мной заработной платы с моей и его подписью. Данные расписки работодатель вынудил меня подписать, но фактически заработную плату не выплатил. Можно ли признать данные расписки недействительными и обязать работодателя выплатить мне заработную плату?
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Работала в Кемерово, работодатель находится в Новосибирске. Могу я подать в кемеровский суд заявление о невыплате з/платы.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ч. 6 ГПК РФ). Но, не каждый суд считает взыскание зарплаты восстановлением трудовых прав. Судебная практика неоднородная. Если в Кемерово есть филиал работодатель, лучше подать по месту нахождения филиала. Если нет, попробуйте подать иск в суд по своему месту жительства со ссылкой на указанную статью. Откажут - отправите в Новосибирск.
СпроситьРаботник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
Если вся зарплата выплачена своевременно, то нет, хотя уловка просматривается...
Спросить
