Банкротство при отрицательных чистых активах

Работала бухгалтером в страховой компании. Пока была в декрете моя должность попала под сокращение, изменилось штатное расписание подразделения где моей должности нет. Планирую выйти-ребенку 1.5 года. Возможно ли сокращение старшего бухгалтера должность которого занята и оставление моей должности или могут ли его сократить а я занять его место.

Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?

В образовательном учреждении и. о. директора был назначен с должности заместитель директора. За время его нахождения в должности ставки зам. директора были упразнены, кроме 1-по УВР, которая в настоящее время занята. Должность и.о. директора снята учредителем. Какую должность должен занять сотрудник? Обязана ли организация предоставить ему должность заместителя директора?

Что такое чистые активы предприяти, что может увеличить чистые активы и как взаимоссвязаны кредиты или займы с велечинами чистых активов. Можно ли увеличить величину чистых активов за счет заемных денежных средств путем приобретения товаров или услуг. С уважением Константин.

Ситуация следующая... есть ЗАО, в нем два единственных участника-акционера с равным числом акций-50/50...один из акционеров директор... он хочет выйти из общества и создать такую ситуацию, при которой второму акционеру пришлось бы ликвидировать общество (или поставить общество в сложную ситуацию). Второй акционер-участник не хочет прекращать деятельность общества. Договориться у акционеров не получается. Как акционеру-директору действовать, чтобы достичь намеченной цели... если это возможно=)...буду рад любым идеям=)...заранее спасибо.

Три года назад во время турдоустройства в одну компанию, я был вынужден подписать два чистых листа бумаги и передать их директору для "заочного" оформления контракта. По прошествии двухмесячного испытательного срока я стал полноправным сотрудником. Но не получил на руки экземпляр контракта на одном из подписанных мной листов. Сначала директор забывал принести мой экземпляр, а потом сообщил, что формулировка некоторых условий контракта якобы изменилась, поэтому нужно подписать новый. На вопрос о судьбе двух подписанных мной чистых листов бумаги директор не смог ответить конкретно. На протяжении трех лет я несколько раз обращался к директору с просьбой выдать мне расписку, что такого-то числа он принял от меня для оформления контракта два чистых листа бумаги с моей подписью. Всегда получал отказ вроде: "Не волнуйся, владельцы компании влиятельные люди, если бы тобой хотели как-то манипулировать, могли бы это делать и без твоих подписанных листиков". Посоветуйте, пожалуйста, какую юридическую защиту я могу использовать в случае, если эти подписанные листы были (или будут) использованы без моего ведома непонятно для чего. Недавно я узнал, что у компании новый директор, а его предшественник уже как месяц официально является сотрудником другой фирмы. Я думаю обратиться за помощью в правоохранитенльные органы. Имеет ли смысл это сделать? Большое спасибо!

Чистые активы ОАО заявленные в годовом отчете составляют небольшую часть от реальной рыночной стоимости имущества которым обладает общество. Каким образом может акционер ОАО оспорить величину чистых активов?

В 2018 году оформил потребительские кредиты на себя для развития компании. В течении 2 лет оплачивал долг банку, но в период пандемии, компания перестала приносить прибыль и банкам стало нечем оплачивать. Сейчас, когда компания (без долгов) вновь начала свою деятельность, директор уходит из неё и готов переписать на меня компанию. Как повлияют банки на мою дальнейшую деятельность компании. Смогут за долги арестовать счёт или по другому тормозить развитие компании?

Я директор и учредитель в ООО. Деятельность не ведется уже полгода и я в долгосрочном неоплачиваемом отпуске (т.е. отчислений в ПФР И ФСС тоже нет). Сейчас в новое ООО, где опять я учредитель, я назначаю себя ген. директором. Для трудовой, должна ли я увольняться с первой компании? Может ли компания остаться без ген. директора, если нет деятельности, но ликвидация пока не проводится?

Примерно год назад меня назначили на должность директора фирмы у которой собственник зао. в деятельности фирмы почти не участвовал. За это время фирма обросла долгами из за учредителей. Лизинговые компании спрашивают с меня эти долги. Учредители не торопятся снять мне с должности. Мне можно ка то самому уйти с должности?