Как правильно составить документ на отстранение классного руководителя? Не имеет педагогического образования, не занимается воспитательной и внеклассной работой класса, допускает в обращении с детьми не только повышение голоса, а даже переходит на крик (и не однократно), постоянно опаздывает на уроки и при этом срывает все на учениках класса. Мы, родители всего класса, неоднократно поднимали эти вопросы на классных собраниях, обращались в устной форме к директору. Результата - нет.
По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе ) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, Елена Викторовна!
Обратитесь просто с жалобой в министерство образования в Вашей области
Спросить
Это приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговоре) (ст 192-193 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! С начала коллективная жалоба директору, затем в вышестоящий департамент образования.
Спросить
Обратитесь с жалобой подписанной родителями учеников в территориальное отделение Рособрнадзор - федеральная служба по надзору в области образования, результат будет довольно быстро и положительный.
СпроситьПишите письменное заявление : одно на имя директора школы, другое в департамент образования субъекта Федерации.
В заявлениях ( одинаковых) укажите все факты изложенные вами в вопросе плюс.
- в результате неадекватного поведения классного руководителя у детей возникают неврозы, они не хотят идти в школу, уровень знаний по предмету преподаваемому классной -падает.
Просим решить вопрос о смене руководителя.
Удачи
Спросить
Увольнение учителя дело не простое. На то должны быть веские основания. Основанием для увольнения может являться письменная жалоба. Эффективнее будет если жалоба будет подписана несколькими родителями, такая жалоба будет считаться коллективной и будет иметь больший вес, и как результат больше шансов на увольнение учителя. По фактам, указанным в жалобе должна будет быть проведена служебная проверка. В случае подтверждения таких фактов учителя вынуждены будут уволить.
В жалобе укажите на факты неисполнение обязанностей учителем, некорректного поведения, психологического давления на детей. Еще одной причиной увольнения учителя может послужить применение к ученикам насилия. Насилие может быть как физическим, так и психическим. Физическое насилие это преднамеренное нанесение травм, повреждений ученику, а психическое насилие, это угрозы, оскорбления, унижение достоинства, а также чрезмерные требования и необоснованная критика. Увольнение по этим основаниям относится к дисциплинарным увольнениям.
Спросить
обратитесь с жалобой к руководителю образовательного округа
Спросить
