Нормативные документы по кадровому делопроизводству и вопрос о необходимости оформления гражданско-правовых договоров

Я работаю в отделе кадров страховой компании. Кто в организации должен оформлять гражданско-правовые договры (подряда, агентские и др.). У нас эта обязанность возложена на отдел кадров. Правомерно ли это? Какой нормативный акт определяет это? На что ссылаться, чтобы аргументировать свои доводы о том, что это не входит в полномочия ОК. Спасибо.

Нужна Ваша помощь в решении вопроса по кадровому делопроизводству: в организации существует отдел в городе А, в котором трудится работник из города Б. Обособленного подразделения нет. В трудовом договоре прописано структурное подразделение города А, а место работы - город Б. Не будет ли нарушения, если так оформить трудовой договор? Заранее спасибо.

Являюсь студенткой. При прохождении практики задали вопрос, который вызывал у меня затруднения: Какие муниципальные правовые акты относятся к нормативным, а какие к ненормативным? На проектах нормативных правовых актов ставится печать "Нормативный" и они направляются для дальнейшего проведения антикоррупционной экспертизы, поэтому важно уметь правильно определить. Но я не совсем понимаю как. Буду очень благодарна за подробное разъяснение и примеры. Заранее спасибо.

У меня была проверка по кадровому аудиту. Я работаю в филиале. У меня с нашего головного предприятия был кадровый аудит. Выявлены некоторые замечания по кадровому делопроизводству. С меня требую написать объяснительную записку. Все нарушения кадрового делопроизводства устранены. Имею ли я право не писать объяснительную записку?

Имеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.

Какие именно договора относятся к гражданско-правовым договорам, заключенным между юр.лицом и гражданином, работающему у него временно и не по трудовому договору?

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, может ли начальник Отдела кадров быть в единственном числе? Каким нормативным правовым документом это регламентировано? Заранее спасибо.

Организация заключила договор и через год пришло доп. соглашение к договору и указывается что действия доп. соглашения действует с начала действия договора. На какие нормативные правовые документы можно ссылаться на то что доп. соглашения не может действовать с момента заключения договора а только с момента заключения доп. соглашения?

Помогите пожалуйста! Срочно! Если у работника нет ИНН, кто в организации должен этим заниматься (бухгалтерия или отдел кадров)?! Или работник сам обязан идти в налоговую? Какие нормативные акты существуют по этому вопросу? Спасибо.