Valerka valerka
19.06.2017, 20:59
Вопрос сохранения должности и ставки в связи с беременностью во время реорганизации компании
Читать ответы (4)
На моей работе проводится реорганизация в связи с изменением штатного расписания. По п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ мне было вручено уведомление, но процедура сокращения не проведена в связи с моей беременностью. Вопрос - могут ли меня теперь перевести на менее оплачиваемую должность или должны будут сохранить за мной мой оклад вплоть до выхода из декрета?
Анна, не имеют права вас перевести до выхода из отпуска.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 13 из 47 431 Поиск Регистрация