Можно ли применить по отношению к нему какие-нибудь меры (согласно законодательству) и если да то какие.
У нас в го. учреждении один из сотрудников постоянно провоцирует коллег по работе на скандал, записывает их на диктофон и строчит кляузы руководству. Можно ли применить по отношению к нему какие-нибудь меры (согласно законодательству) и если да то какие.
К трудовому праву вопрос не относится!
Реально: если есть клевета- в его кляузах- это уголовный процесс, долгий и нудный, реально бороться с такими очень сложно!
Могу только посочувствовать!
С уважением, СК.
Спросить
Моя подчиненная постоянно провоцирует меня на скандалы, угрожает мне, что все разговоры записывает на диктофон (не предупреждая меня и коллег). Как мне пресечь такое поведение? Какие у меня есть полномочия? Законно ли её применение диктофона?
Может ли руководство организации провести собрание по просьбе сотрудников в отношении коллеги, который постоянно пишет в сми кляузы.
Сотрудница постоянно носит с собой диктофон и провоцирует коллег своим вызывающим поведением на скандалы. Сегодня установила камеру в кабинете. Правомерно ли это?
В нашем учреждении собираются провести сокращение сотрудников. По трудовому законодательству это лица, пришедшие последними. А могут ли сократить работника, если он не последний, но по настоянию руководства из-за отношения к работе: есть выговоры, халатное отношение к работе, постоянное сплетничество и личные качества оставляют быть лучше. А последнего оставить, который проявил себя в работе на круглую 5.
Отец ребенка постоянно шантажирует тем, что если узнает что у меня есть отношения с кем-то, то отберет сына. Какие меры можнотприменить к нему?
Моя коллега по работе записывает мои разговоры с ней на диктофон. Имеет ли она на это право? Если нет какие могут быть последствия?
У нас сотрудница, работать с ней невозможно, не выполняет элементарных требований руководства, третирует всех и каждого, оскорбляет коллег, угрожает расправой, провоцирует скандалы. Обстановка накалена до предела, специалисты грозят увольнением. Каким образом коллектив может выразить скандалистке и склочнице свое недоверие? Как юридически грамотно отказаться от работы с ней в одном учреждении?
Вопрос - работаю в муниципальном учреждении. Один из сотрудников тайно вел записи разговоров коллег на диктофон мобильного телефона. Когда это выяснилось, он стал шантажировать коллег тем, что много всяких разговоров записал и при случае доложит руководству, что о нем говорят подчиненные. Записал и ссоры, когда один из сотрудников высказал ему, что за его поведение "набить бы ему морду". Мол, это угроза, я буду жаловаться в суд и т.д.
Насколько законна тайная аудиозапись? Если ДА, то на основании чего её можно проводить (именно тайную!). Если НЕТ, то также - на основании чего такая тайная запись запрещена?
