Я с января 2014 года вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас хочу уволиться. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Вы должны уведомить за 2 недели, если трудовым договором не предусмотрено иное, работать вы не обязаны, там уж сами решайте как

Возможность увольнения с работы без отработки двухнедельного срока для работников, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком - Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

У меня такой вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на работе (отпуск заканчивается в январе 2018 года), я хочу уволица с работы надо ли будет мне отрабатывать две недели.

Читать ответы (3)

И еще такой нюанс мы проживаем в радиационной зоне, Есть ли в нашем случае какие то льготы?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0.9 ставки. Хочу уволиться. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? И еще такой нюанс мы проживаем в радиационной зоне, Есть ли в нашем случае какие то льготы?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работодателя на требование отработки двух недель при увольнении

Работаю зав. склада (материально отв. лицо) по срочному договору, который заканчивается 19 января 2012. Нашла другую работу, хочу уволиться. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо!

Читать ответы (2)

Моему ребенку 2 года, я хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Моему ребенку 2 года, я хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Хочу уволиться по уходу за ребенком, Имеют ли право меня заставить отрабатывать две недели.

Читать ответы (4)

Права пенсионера на увольнение - Может ли работодатель требовать от рабочего отработки 2 недель после объявления об увольнении?

Я пенсионер, устроилась неделю назад на работу, по семейным обстоятельствам хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможности и ограничения прав работника при уходе на декретный отпуск с последующим увольнением

Я вышла из декретного отпуска на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ему 2 годика, я хочу уйти в отпуск по ухлду за ребенком до 3-лет, и одновременно написать заявление на увольнение. Может ли работодатель в этом случаи заставить меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Могу предложить следующий заголовок

Я работаю учителем, в декабре 2014 года я ушла в декретный отпуск. А в сентябре 2015 года вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. я не отгуляла отпуск за 2014-2015 год и 2015-2016 г. Летом 2016 г. я хочу уйти только в один отпуск, а директор хочет заставить меня уйти сразу в два отпуска. Имеет ли право без моего согласия отправить меня в два отпуска?

Читать ответы (1)

И имеет ли администрация право заставить меня в этом случае отрабатывать 2 недели?

С 1 июля 2011 года я ухожу в очередной отпуск. Имею ли я право уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И имеет ли администрация право заставить меня в этом случае отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Хочу уволиться с работы отработал чуть меньше трех месяцев имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.

Хочу уволиться с работы отработал чуть меньше трех месяцев имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения с работы без отработки двухнедельного срока для работников, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Тосно - онлайн услуги юристов