Не согласен с новым штатным расписанием - как действовать?

199₽ VIP

Дальше ждите приказ об увольнении. если считаете сокращение незаконным - обращайтесь в суд и восстанавливайтесь - ст. 392 ТК

Здравствуйте. Можете попробовать подать жалобу в инспекцию по труду.

Скорее всего работодатель пытается прикрыться такой статьёй.

Статья 74. ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но по моему мнению просто так разделять ставку работодатель не может и приведённая статья не подходит, сокращение штатов тоже ввести под это дело не может. Значит есть все овнования для обжалования такого решения через инспекцию по труду.

 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обращайтесь в ТИ, прокуратуру,или суд

В штатное расписание вводятся должности и оклады ( ставки ) по ним, а не их половины. Соответственно, из ШР выводятся должности . А как будет работать работник - на ставку или 0 , 5 ставки - это уже режим труда ( рабочего времени ). Сократить 0 , 5 ставки нельзя.

Вы, наверно, путаете с работой по совместительству, которое чаще всего оформляется на 0 , 5 ставки имеющейся должности (но сама-то должность имеется целиком). Совместитель ведь работает не 8 часов в день, а не более 4 часов, отсюда и 0 , 5 ставки .

Инициатива исходит от работодателя, то действовать необходимо в соответствии с ст.74 ТК. РФ

При этом , перевести работника на 0 , 5 ставки просто потому, что работодателю так захотелось нельзя. В ч.1 данной статьи сказано

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника .

В вашем случае должен измениться режим труда работника - обязательное условие трудового договора (см. ч. 2 ст.57). В ч.2ст.74 ясно указано, что работник должен быть письменно проинформирован о намерении работодателя изменить его условия труда не менее, чем за 2 месяца . К тому же надо указать причину изменений. Поэтому без уведомления работника не обойтись. Если работник согласен работать на новых условиях, то вносятся изменения в его трудовой договор. Дополнительные соглашения составлять обязательно, на это указывает ст.72 ТК РФ

Ждите сокращения.

Ст. 74 ТК РФ применяется в Вашем случае: "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".

У Вас есть время поиска новой работы или должности, которая Вам угодна, в новом штатном расписании у прежнего работодателя.