Отказ в предоставлении учебного отпуска со стороны работодателя - возможность уйти на сессию без приказа от отдела кадров
Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?
Здравствуйте, Любовь!
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан его предоставить. Смело подавайте заявление в прокуратуру согласно ФЗ о прокуратуре ст. 10. Обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Отказ от оплаты учебных отпусков - как получить отпускные после увольнения?
Имеет ли работодатель право отказать мне в оплате отпуска?
Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск.
Как решить проблему с проездом на заочное обучение, если работодатель оплатил только учебный отпуск на основании справки вызов?
Отказ в оформлении учебного отпуска из-за истечения государственной аккредитации вуза - есть ли основания у работодателя?

