Можно ли рассчитывать на досрочную пенсию при сокращении штата работников и нахождении на больничном?

Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.

При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.

Пенсия может быть оформлена по представлению службы занятости. Размер ее будет исчислен в соответствии с законодательством. Выгодно или нет - нет тот вопрос, важнее то, что это будут хоть какие-то, но живые деньги, с перспективой роста сумм в дальнейшем.

Если ваша должность сокращается, то работодатель обязан письменно под роспись уведомить вас об увольнении не менее чем за два месяца любыми доступными способами. Ст. 180 ТК РФ . Уклоняться от уведомления смысла нет, поскольку оно не является вашим согласием/несогласием на увольнение. Оно носит информационный характер и ни к чему вас не обязывает. Все равно , пока вы находитесь на больничном вас не уволят, даже если срок окончания предупреждения наступит раньше выздоровления. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено во время отпуска или нетрудоспособности.

Уважаемый Владимир, при сокращении возможен досрочный выход на пенсию не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста, по направлению службы занятости и в случае невозможности трудоустройства.

Удачи Вам и всего хорошего.

Если основанием увольнения будет сокращение, а работу Вам найти не смогут - да.

Смотрите ст. 81 ТК РФ

Последствия при увольнении по обоим основаниям практически одинаковы. При увольнении в связи с ликвидацией также должно быть выплачено выходное пособие и т.д. Отличие в том, что при ликвидации юр.лица увольняются все ( в т.ч. находящиеся в отпуске или в период временной нетрудоспособности). По вашим датам увольнение не может последовать ранее 10 декабря (при условии, что у работодателя будет уведомление с вашей подписью от 10.10.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Тким образом, вас не могут уволить до истечения 2-х месяцев со дня вручения вам уведомления. По истечении 2-х мес. вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х средних окладов

Не можете уволиться по сокращению.Надо было уволиться досрочно по сокращению.

Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).

2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).

3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

5. Невозможность трудоустройства

Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.

6. Инициатива службы занятости

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

Могут Вас отправить в 48 лет, но не обязаны.