Имеет ли организация право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Нашей организацией с одной из сотрудниц заключен срочный трудовой договор, действующий до 1.08.2006 г. В течение последнего времени она находилась в отпуске по беременности и родам. Сейчас она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который мы обязаны ей предоставить. Имеем ли мы право уволить ее 1.08.2006, уведомив об этом как полагается за 3 дня?
Спасибо за ответ.
Уважаемый Дмитрий.
В соответствии с ст.261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по заявлению женщины продлить этот договор до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, предусмотренный ст. 255 ТК (см. ч. 2 ст. 261).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация