Увольнение по собственному желанию, несмотря на проблему в реорганизации ОУ и отсутствие должности в новом штатном расписании - возможно ли изменить причину увольнения в трудовой книжке?

30.03.2014, 23:04

• г. Москва

В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию.

Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании?

Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

30.03.2014, 23:11,

г. Архангельск

Нет, увольнение по сокращению штата - не Ваша история.

Заявление об увольнении по собственному желанию ни к чему, достаточно того, что заканчивается срок трудового договора. Основание увольнения ст.79 ТК РФ "уволен в связи с истечением срока трудового договора".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов