Уволилась по соглашению, работодатель не выплатил полную сумму - как выиграть в суде и получить заслуженные деньги?

199₽ VIP

А при увольнении за последний месяц работы заплатил 10тыс (как прописано в договоре согласно штатного расписания), но в договоре также прописано доплаты , премии, согласно положения о премиях, которое никто даже прочитать не давал никогда(я спрашивала).

Поскольку положения о премиях никто не читал, то возможно, вам правомерно выплатили только 10000 руб. (без премий).

Возможно, в положении о премиях прописаны условия получения премий и вы под них не попали и на этом основании вам не выплатили премии.

Сказать какие шансы сложно, не видя всех материалов дела.

Имеете право обратиться в суд. В суде заявить ходатайство об истребовании доказательств (положение о премиях). После прочтения положения о премиях будет ясно законно выплачено 10000 руб. или нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Шансы имеются всегда, учитывая, что у вас имеются документы, подтверждающие фактические выплаты, также в качестве доказательств - ходатайствуйте о вызове свидетелей.

При обращении в суд вы освобождены от уплаты гос.пошлины.

Согласно ст. 392 ТК РФ срок в течение которого вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав составляет 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права. Если данный срок пропущен - ходатайствуйте о восстановлении срока.

Если вы добровольно подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то в ситуации с окладом и доплатами работодатель, к сожалению, действует в своем интересе. Если, конечно, данное подписание не носило характер принудительного. В этом случае вы можете побратиться в Прокуратуру, Гострудинспекцию и в суд с заявлением относительно нарушения ваших прав, но в данном случае скорее всего признаю, что действия работодателя законны.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже).

Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Имейте в виду, что срок давности для таких исков - три месяца со дня увольнения.

Мила, в данном случае суд будет исследовать все обстоятельства дела, в том числе размер среднемесячного заработка. Прежде чем обращаться в суд затребуйте от работодателя положения о премировании.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В дополнение ко всему вышеизложенному полагаю, не лишним будет заручиться поддержкой знакомого адвоката.