Возможно ли не выплатить материальную помощь при увольнении по собственному желанию после 4 месяцев работы?
Я отработал в организации 4 месяца. Увольняюсь по собственному желанию. Написал заявление на выплату материальной помощи пропорционально отработанному времени. Могут ли мне ее не выплатить?
если такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации. то обязаны выплатить
Спросить
Выплата выслуги за отработанный год при увольнении по собственному желанию - обязана ли организация?
Отработал в организации почти год, увольняюсь по собственному желанию, должна ли организация выплатить мне выслугу за отработанный год.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить Вам:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы, конечно, не были в отпуске (ст. 127 ТК РФ).
Какие-либо иные выплаты законодательно не предусмотрены.
Если у Вас внутренним актом работодателя, например, коллективным договором установлены дополнительные выплаты, то Вам их тоже должны выплатить. Но в этом случае нужно читать этот коллективный договор и какие именно условия выплаты там отражены. Грубо говоря, подпадаете Вы под них или нет.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
Госслужащий, не отработав год до конца, получив отпускные и материальную помощь в размере 2 окладов (т.е. выплаты за целый год, хотя и не отработал), написал заявление на увольнение.
Возможно ли произвести удержание с этих выплат - ведь, если бы загодя было известно, что он уволится указанные выплаты были бы ему начислены пропорционально отработанному времени?!
Заранее благодарю за скорый ответ!
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в больнице в реанимации, нахожусь на 5 месяце беременности, прельявила справку от доктора, написала заявление о переходе на легкий труд с сохранением средней заработной плате! Отработав месяц по заявлению зарплата стала меньше чем насчитали мне среднюю з/п, сказав, что я не отработала часы указанные в графике и оплата провелась пропорционально отработанному времени, правильно ли это? и как в медучереждениях идет оплата, ведь мы работаем часами? В статье 254 Т. К такой фразы я не нашла, оплата пропорционально отработанному времени!
Добрый день!
Вам нужно обратиться в бухгалтерию что бы вам показали ваш расчет зарплаты а так же обратиться к начальнику отдела что бы он вам продемонстрировал отработанные вами часы.
После этого сверившись с фактическими данными можно будет точно сказать правильно ли рассчитал работодатель вашу ЗП или нет и соответственно обращаться в суд за компенсацией и взысканием.
А так вообще, по общему правилу оплата идет за отработанные часы.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда,
прокуратуру для проведения проверки по данному факту.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не пропорционально отработанному времени Вам должны начислять зарплату, так как Вы предоставили мед. заключение, в соответствии с которыми Вам должны быть снижены нормы выработки, с сохранением зарплаты. В приведенной Вамит ст. 254 ТК РФ об этом речь как раз и идет. : Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте. Статья 254 Трудового кодекса предусматривает сохранения заработной платы беременной при переводе на легкий труд. Порядок, сроки, а также расчёт заработком осуществляется работодателем в соответствии с внутренними локальными документами. Потребуется письменный расчет и обоснование вашей заработной платы, а в случае несогласия в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьУвольняюсь из ФСИН по собственному желанию. Отпуск за 2014 год использовала полностью. Будут ли с меня высчитывать деньги за использованный отпуск пропорционально отработанному времени, так как я уволилась 08.08.2014.
Решением Совета депутатов установлена мера соц. поддержки педагогическим работникам - выплата разовой материальной помощи в размере должностного оклада. Постановлением Главы утвержден порядок выплаты, в котором оговаривается, что материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это? Ведь само понятие материальная помощь это не подразумевает. Как отстоять свою позицию?
z необходимо подать в суд заявление о признании недействительным постановления главы
СпроситьВ организации где я работаю выплачивают премии за год (13 я зп). Я увольняюсь по собственному желанию в середине года. Полагается ли мне выплата 13 й зп пропорционально отработанному времени?
Существует внутренний регламентирующий выплаты документ, в котором указаны лишь случаи, в которых НЕ выплачивается данная премия (когда увольнение происходит по статьям ТК если не прошёл испытательный срок или по инициативе работодателя). Про увольнение по собственному ничего не сказано.
Спасибо!
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, и не является обязательной выплатой при увольнении работника. Читайте внутреннее Положение о премировании.
СпроситьИрина Сергеевна, спасибо за быстрый ответ.
Есть документ, Положение о системе оплаты... . В нём глава Условия выплаты и размеры премий. Вот пункт, касающийся 13 й.
1. По итогам работы за истекший год... производится выплата премии размер которой...
2. Начисление премии работникам производится за фактически отработанное время в истекшем году
3. Начисление премии не производится работникам, ТД с которыми расторгнут по инициативе работодателя (ст 71 п 3, 5-11 и ч.1 ст 81 ТК РФ) или иного уполномочного органа.
Далее идёт расчёт коэффициентов и т.д. не относящееся к вопросу.
Спросить
Обратите с внимание на слова", за истекший год".Год еще не истек. Поэтому и премия не подожена., выпдачивается тем. кто проработал полный истекший год. Таково мое мнение.
СпроситьСкажите пожалуйста. При расчете материальной помощи пропорционально отработанному времени берутся календарные дни (365) или рабочие (247)
Лариса, В каждой организации разрабатывается свое положение о материальной помощи. Без ссылки на документ, которым вы руководствуетесь, ответить на вопрос не представляется возможным. До выяснения ответа рекомендуем материальную помощь не выплачивать вообще.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. По заключенному соглашению об обучении, ему необходимо возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Достаточно заявления работника о возмещении расходов или дб какое-то соглашение о том что он обязуется возместить?
Т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам положена заработная плата за отработанное время и компенсация не использованных дней отпуска.
Спросить
А если я отработала всего 5 месяцев мне всё равно положена компенсация за отпуск?
СпроситьДа.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается пропорционально (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.)
СпроситьОтвет на следующий вопрос. Если работник, состоящий в штате организации, отработал на предприятии 7 месяцев после трудоустройства и уволился по собственному желанию, имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному, на данном предприятии, времени.
С уважением Алла. Заранее благодарна.
