Порядок отказа от продления трудового договора - права и действия работника
Срочный трудовой договор оканчивается 31 марта 2014 года. В трудовом кодексе не описан порядок действий работника при отказе от возможного продления договора. В устной форме работник уведомил начальство об отказе продолжать сотрудничество за 2 недели. За 3 дня до окончания было прислано дополнительное соглашение на продление срочного договора еще на 3 месяца. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение, снова уведомил в устной форме и по электронной почте. 31 марта для закрепления отказа было составлено заявление об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работодатель требует переписать заявление, изменив причину на по собственному желанию. Как поступить?
Для Вас разницы нет.
Работодатель просит по собственному т.к. в трудовом законодательстве четко оговорены случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Это его страховка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Рубцовск - онлайн услуги юристов
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
