Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

24.07.2006, 13:37
• г. Астрахань

Моего мужа приняли на работу в отдел снабжения, для него ввели специально штатную единицу. Через неделю в организации сменилось руководство - предприятие объявили банкротом, был назначен конкурсный управляющий, бывшего директора можно сказать выгнали. Буквально через два дня моему мужу вручили уведомление о сокращении его должности через 2 месяца. Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья! Ситуация, конечно, неприятная, но нарушения закона в этом нет. Работодатель вправе сократить любую должность, предупредив работника не менее чем за два месяца до увольнения по данному основанию. Вместе с тем при наличии в организации профсоюзной организации и если работник является членом профсоюза ,работодатель ( организация, представленная конкурсным управляющим) обязана за два месяца предупредить об этом профсоюз и выслушать мнение профсоюза. При несогласии между профсоюзом и работодателем последний вправе уволить работника, но он может обжаловать такое увольнение в суде или в государственной инспекции труда ( ст.81, 373 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по сокращению штатов ( п.2 ст.81 ТК РФ) допускается только, если работника нельзя перевести на другую работу с его согласия ( то есть, при наличии подходящих вакансий работника должны не увольнять, а с его согласия перевести на подходящую вакантную должность).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги