Вопрос о введении шестичасовой рабочей недели в муниципальном учреждении - соответствие трудовому законодательству и нормам ненормированного рабочего дня
Мы работаем в муниципальном учреждении администрации муниципального образования... Рабочий день с 9-00 до 18-00. обед с 13-00 до 13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! Без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? Это сколько в месяц допускается? Какими НПА должно это быть закреплено?
Людмила, это противоречит ТК РФ. Ознакомьтесь со ст. 91 ТК РФ и далее.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация