Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о правомерности лишения премии вышестоящим начальником при установленной полной соответствии с приказом ФСБ № 600/ДСП
199₽ VIP

01.04.2014, 13:27

• г. Чита

Правомерно ли лишение премии вышестоящим начальником, если непосредственный начальник в рапорте установил полную в соответствии с приказом фсб № 600/дсп?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

01.04.2014, 13:30,

г. Новосибирск

Смотрите внутреннее Положение об оплате труда и премировании.

Спросить

Юрист

Колотуша Д.В. 4.9

01.04.2014, 13:33,

г. Омск

Добрый день!

Вышестоящий руководитель имеет право пересмотреть решение о выплате премии.

Спросить

Юрист

Аверкиева С.А. 5.0

01.04.2014, 13:40,

г. Калининград

Павел Александрович,

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе "депремировать" работника, поскольку в таком случае "депремирование" будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ)

Вывод если локальными актами (Положением) установлен вид взыскания - лишение премии, то решение правомерно.

Спросить

Адвокат

Нурбагандов М.Ч. 5.0

01.04.2014, 13:46,

г. Москва

Это лучший ответ

Павел Александрович!

Просто так лишить премии работника нельзя - это является дискриминацией его прав по отношению к другим работникам. Напишите рапорт на имя начальника с требованием разъяснить причины не включения Вас в приказ о премировании.

А затем сможете уже обжаловать его бездействие.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности лишения премии вышестоящим начальником при установленной полной соответствии с приказом ФСБ № 600/ДСП 199₽ VIP

Чита - онлайн услуги юристов

Вопрос о правомерности лишения премии вышестоящим начальником при установленной полной соответствии с приказом ФСБ № 600/ДСП
199₽ VIP