Может ли организация требовать возврат долга, после истечения 1 года и 5 месяцев после увольнения?
Может ли организация требовать возврат долга, после истечения 1 года и 5 месяцев после увольнения?
Смотря какого долга. Если это договор займа с указанием сроков возврата , то могут. Ужачи
Спросить
Ринат, нет, срок давности прошел
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?
Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 392
§ 1. Статья 393 существенно изменена. В ней теперь уточнено, что в трудовом договоре могут содержаться условия, носящие гражданско-правовой характер. Но поскольку они включены в трудовой договор, при рассмотрении спора по поводу их невыполнения в суде работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
§ 2. Статья 392 ТК устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т.е. сроки исковой давности. Эти сроки более короткие по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстроту их разрешения.
Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
§ 3. Часть 1 ст. 392 ТК устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. При этом для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
§ 4. Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковой, а процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения КТС (см. ст. 390 ТК и комментарий к ней).
§ 5. Часть 2 ст. 392 ТК установила срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику - год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 248 ТК и комментарий к ней).
§ 6. Если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска
Вы узнали о нарушеном праве только после увольнения с последнего места работы, трех месячный срок начинает течь со следующего дня после даты увольнения! На ваш выбор вы можете обратится в Трудовую инспекцию (Деповская 7) либо в суд, в обоих случаях указывайте на тот факт, что вы узнали о нарушеном праве, только после увольнения с последнего места работы(это важно)!!!
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьМожет ли банк требовать возврат долга с начисленными процентами по истечению 11 лет.
Может. Истечение срока исковой давности не лишает кредитора права на обращение в суд (ст. 199 ГК РФ).
Спросить
Наталья Викторовна, здравствуйте!
Да, поскольку договор не прекратил свое действие.
Другой вопрос в том, что если другая сторона не заявляет о пропуске срока исковой давности, суд удовлетворяет такое требование.
Вообще по-хорошему нужно смотреть материалы дела, чтобы Вам помочь.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить
Исполнительное производство было прекращено, на сайте ФССП указана статья 46 часть 1 п 3 от 03.03.2016 о прекращении производства по истечении срока давности. Сейчас обнаружил на сайте ФССП "исполнительный лист от 13.02.2017" потому же делу, от того же суда. Может ли кредитная организация почти через год после истечения срока давности снова требовать возврата кредита через суд?
"
исполнительный лист от 13.02.2017" потому же делу, от того же суда
Пишите заявление в суд о прекращении исполнительного производства в связи с истечением срока, предусмотренного для предъявления исполнительного листа. Удачи и всего доброго.
СпроситьДобрый день. В соответствии с п. 3 статьи 46 исполнительный лист возвращается взыскателю, если
если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях.
В дальнейшем этот исполнительный лист может быть вновь предъявлен для исполнения
Спросить
Здравствуйте! Да, может, если производство по делу было окончено и исполнительный лист возвращен взыскателю Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":
5. В случае возвращения взыскателю исполнительного документа в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей статьи взыскатель вправе повторно предъявить для исполнения исполнительные документы, указанные в частях 1, 3, 4 и 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, не ранее шести месяцев со дня вынесения постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа, а другие исполнительные документы не ранее двух месяцев либо до истечения указанного срока в случае предъявления взыскателем информации об изменении имущественного положения должника.Если вышел срок действия исполнительного листа (3 года) взыскатель может получить новый.Спросить
Долг за коммунальные платежи примерно с 2007 года, могу ли я требовать от организации о списании долга, по истечению срока исковой давности, и выплатить долги только за 3 последних года? И что для этого нужно сделать? Спасибо!
Применение сроков исковой давности допускается в суде. Если коммунальные службы обратятся в суд, то в суде можете говорить об исковой давности.
Однако коммунальщики могут заявить о длящихся правоотношениях, указав на признание вами долга начиная с 2007 года. В этом случае срок исковой давности вам не поможет, задолженность суд взыщет. Требовать от организации списания долга вы конечно можете, но вряд ли ваши требования удовлетворят.
Спросить
Добрый день! Срок исковой давности в данном случае - 3 года согласно ст.196 ГК РФ
Спросить
Могут,если с момента когда они узнали о нарушении своих прав не прошло три года.
СпроситьМожет ли мой дядя, подлежащий увольнению по сокращению штата по истечению 2 х месяцев (срок о предупреждении увольнения) в последний день потребовать не использованный отпуск? Работает он в районе Крайнего Севера. Был своевременно предупрежден в установленном порядке об увольнении.
При увольнении мне выплатили расчетные деньги, но бухгалтер не учла мой больничный лист. Спустя два месяца после увольнения бухгалтер стала звонить и требовать возврата разницы в деньгах. Правомерно ли действует бухгалтер организации и каковы мои действия? Спасибо!
Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Инвентаризацию проводить можно, однако необходимо учесть, что то хищение, которое выявлено инвентаризацией и явилось основанием для иска работодателя, может быть и иным, нежели то хищение, за которое Вас уже уволили. Законность увольнения, как я понимаю, Вами не оспаривалась в суде? Если так, то напрасно.
Короче, если эпизоды вышеуказанных хищений совпадают, тогда у Вас есть основания заявлять о пропуске срока на обращение в суд. Если не совпадают - тогда не поможет, придется изыскивать другие основания для защиты своей позиции. Так-то.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Провести инвентаризацию работодатель может, когда это необходимо..
Но если эта инвентаризция была проведена в связи с тем, что Вас подозревали в недостаче и поэтому уволили по виновному основанию, то Работодатель пропустил исковой срок для обращения в суд (согласно ст.392 ТК РФ)., т.к. он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О пропуске срока обращения в суд нужно заявить в суде, т.к. с момента Вашего увольнения Работодателю было известно о хищении.
Более подробно ответить на Ваш вопрос сложно, т.к. нужно ознакомиться с документами, поданными в суд.
Спросить
