Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В кафе, в течение всего времени ему обещали оформить тр.книжку, поставить на заявленную первоначально должность бармена.

26.07.2006, 00:23
• г. Санкт-Петербург

Мой ребенок отработал 2,5 мес. в кафе, в течение всего времени ему обещали оформить тр.книжку, поставить на заявленную первоначально должность бармена. Он за свои деньги оформил трудовую книжку, а ее даже не спросили. Работа по 12 час. с 15-ти до 3-хчасов ночи (а чаще-до последнего посетителя). После отказа дальнейшей работы без оформления и на должности официанта, хозяева удержали оплату за первые три смены, мотивируя нанесением им ущерба неотработкой 2-х недель до увольнения.

Конечно, речь в данном случае идет не о больших деньгах, однако очень хочется проучить этих молодых нахалов-хозяев, поскольку они чувствуют себя полностью безнаказанными, не задумываясь не пробивают чеки, берут людей без сан. книжек, удерживают деньги с материально не ответственных лиц, не платят налоги, не оформляют труд. Отношения, платят грошовые зарплаты.

Что я могу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

У Вас есть два варианта :1) обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами на недоплаченную сумму, сейчас в судебной практике возможно выиграть дело даже неимея доказательств факта работы в организации (на основании например показаний свидетелей) 2) обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя изложив все обстаятельства дела и имеющиеся нарушения Рекомендую Вам второй вариант, поскольку как показывает практика прокурорское реагирование на такие правонарушания будет в течении 10 дней. Вы сможете и деньги вернуть и их наказать. тем более что при подаче искового заявления в суд вы обязаны один экземпляр направить в адрес ответчика, и ответчик сможет подготовиться. При жалобе прокурору Вам вторую сторону уведомлять не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
03.01.2015, 16:19

Официальное трудоустройство без записи в трудовой книжке и возможность указать должность при увольнении

Я устроилась на работу, но планирую, что эта работа будет не основной, а по совместительству. Но основной пока нет. Сначала мне сказали, что могут оформить по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Но спустя месяц сказали, что так как у меня пока нет основной работы, нужно оформиться официально и принести трудовую книжку. Но я не хочу, чтоб была запись в трудовой. Вопрос: 1) можно ли работать официально, но без записи в трудовой? 2) можно ли при увольнении в трудовой книжке указать должность, например, не официант, а бармен? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
20.12.2011, 10:08

Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?

В моей трудовой книжке отражён стаж на всех местах работы. В настоящее время я устраиваюсь на новую работу на должность, запись о которой в трудовой книжке - существенно снизит мои шансы последующего трудоустройства на более вакантные должности. Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2014, 18:45

Работодатель требует гашение подоходного налога перед возвратом трудовой книжки - возможно ли это?

После двух лет решила сменить место работы. На протяжении этих двух лет, работодатель самостоятельно отчислял подоходный налог с моей зарплаты, однако на руки выдавал зарплату без учета этого налога, то есть целиком. Теперь, когда я решила сменить место работы и забрать свою трудовую книжку, мне сказали, что вернут ее только, когда я погашу сумму подоходного налога, который они оплачивали за меня. Сумма составляет практически месячную зарплату, поэтому заплатить ее сразу у меня нет возможности. Я готова оплатить эту сумму в течение нескольких месяцев, но без трудовой не смогу устроиться на новую работу. А работать на старой не представляется возможным. Имеет ли право работодатель в данном случае удерживать мою трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна
12.11.2015, 15:32

Как уволиться с работы в связи с невыплатой зарплаты и что делать в данной ситуации?

Как правильно уволиться с работы в связи с невыплатой зарплаты. Это моё первое место работы, оформился по трудовой книжке, которую оформили впервые, отработал с 17.07.2015, зарплату ни разу не выплатили. Просил сделать копию трудовой, 3 недели отказывали, ссылаясь, что некогда. Мы с сотрудниками обращались в трудовую инспекцию, которая после проверки нашему руководителю выдала предписание выплатить зарплату до 20.10.2015 г. Чего он не сделал до сих пор, ссылаясь на то, что нет денег. По договоренности 13.11.2015 я подаю заявление на увольнение т.к. нашёл другую работу, трудовую книжку обещал отдать, но зарплату мне руководитель сказал, что выплатит на следующей неделе (но эти обещания я слышу каждую неделю). Подскажите, пожалуйста, какую статью ТК указать в заявлении на увольнение, какие документы должны быть выданы и куда обратиться, если зарплату мне так и не выплатят.
Читать ответы (2)
Света
12.09.2015, 21:06

Процедура увольнения при первой работе в кофейне - запись в трудовой книжке, срок отработки и возможные условия

Первый раз устраиваюсь на работу, в кофейню. Оформила мед. книжку за свой счет (обещали вернуть деньги после 3-ёх мес. работы), в понедельник сказали ехать оформляться в офис, а во вторник выходить на работу. Если вдруг мне в первые дни мне не понравится там работать и я захочу уйти, то как будет проходить процедура увольнения? Будет ли у меня запись в трудовой книжке? Имеют ли право заставить меня отрабатывать 14 дней?
Читать ответы (2)
Максим
10.11.2013, 17:31

Отказываются выплатить зарплату за период работы после увольнения - что делать?

Меня зовут Максим, мне 20 лет. Работал в кафе поваром и уволился не отработав 2 недели. Зарплату выдали за месяц, но также были еще дни работы после этого месяца. Но за эти дни отказываются отдавать зарплату, мотивируя отказ тем, что я не отработал 2 недели после увольнения. Имеют ли они право не отдавать зарплату?
Читать ответы (1)
Ольга Романовна
24.04.2016, 18:19

Как защитить свои права и выбить задолженность по зарплате при неофициальной работе

Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?
Читать ответы (1)
Юлия
07.07.2009, 09:03

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.
Читать ответы (1)
Василий
25.03.2013, 10:53

Оплата труда по сдельной системе

У меня такая ситуация работал я у ИП по сдельной оплате труда при оформлении потребовал трудовую книжку, но не потребовал заявления о принятия на работу. В течение всего времени говорил, что работаю по трудовой и платит за меня налоги, так же предоставлял справку о заработной плате, но при увольнении запись в трудовой книжке не было! Говорит, что не делаетья мол при сдельщине. ПРАВИЛЬНО ли он поступает 2 года работая у него у меня в трудовой не как не отобразились работая все время без отпуска, можно ли потребовать отпускные полные, как можно с него потребовать, что бы он сделал запись за эти 2 года?
Читать ответы (2)
Иван Владимиров
22.06.2006, 15:58

Возникла ошибка в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)