У нас на работе беспредел, получают премию только преближенные к директору, а простой работник даже не знает как она выглядит. А сейчас директор пытается у педагогов - психологов убрать слово педагог и уменьшить не только зарплату но и отпуск.

Наталья Викторовна, а у Вас в трудовом договоре что-то написано о том, что Вам должны платить премию? Или может это указано в каких-то других документах?

Рабочая несправедливость на работе - несправедливое распределение премий и угроза сокращения зарплаты и отпуска педагогам-психологам

Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?

Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?

Читать ответы (1)

Конфликт на совещании - как решить проблему недостатка профессиональной компетенции педагогов?

На совещании при директоре обсуждая тему профессиональной компетенции педагогов заместитель директора предложила использовать современные технологии в работе. Один из педагогов агрессивно отреагировала, считая, что ее обвинили в профессиональной безграмотности. В результате чего возник конфликт. Педагог кричала на заместителя директора, указывая чем она должна заниматься. Теперь педагог демонстративно игнорирует ее. Как наказать педагога?

Читать ответы (7)

Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Читать ответы (1)

Выбор - Как директору школы поступить с бывшим директором, который дестабилизирует обстановку в школе и пишет жалобы в инстанции?

Бывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?

Читать ответы (2)

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.

Читать ответы (1)

Возможность отказа в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность

Директор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?

Читать ответы (1)

Подача в суд на нового директора за отказ выплаты премии работнику - что делать в такой ситуации?

Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Как удалить ребёнка из класса - советы по взаимодействию с директором и изменению ситуации в школе

Хотим классом его перевести из нашего класса. Каким образом это возможно? Ходили к директору, писали заявление, директор пытается удержать эту ситуацию внутри Школы. Как повлиять или на директора или на ситуацию? Цель именно просто убрать ребёнка из класса.

Читать ответы (1)

Согласование заработной платы и премии заместителя директора с учредителем

У нас в НПА администрации указано, что зарплата, премия и надбавки заместителю директора согласовывается с учредителем. Согласно трудового законодательства и других это правомерно? Разве может учредитель говорить, какую премию, доплату устанавливать, если он не может объективно оценивать, так как зам подчиняется директору, и директор может оценить работу его подчиненного.

Читать ответы (2)

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочая несправедливость на работе - несправедливое распределение премий и угроза сокращения зарплаты и отпуска педагогам-психологам

Серпухов - онлайн услуги юристов