Расчет больничного листа, отпускных и пособий по беременности и родам при изменении тарифной ставки и оклада - есть ли смысл перейти на полную ставку перед уходом в отпуск?
Работаю с 3 марта 2014 г.,сейчас на 4 мес беременности. Месяц отработала на ставке 0,75 с окладом 10000, сейчас на время сессии на апрель перевелась на ставку 0,5 с окладом 6500. планирую в мае уйти попросить больничный, потомв отпуск. Т.е. Скорее всего на работу не выйду до декрета. Скажите как будет расчитываться БЛ,отпускные и БЛ по беременности и родам. Есть ли смысл в начале мая перевестись на полную ставку с окладом 13000, а уже потом уходить на больничный, чтоб больше заплатили или всё будет считаться по МРОТ?
Все будет считаться исходя из Вашего заработка за 2012 и 2013 годы, а если его не было - то по МРОТ.
Спросить
В 2015 году (ноябрь) ухожу на больничный по беременности и родам. Работаю на 0.5 ставки с ноября 2014 года. Официально з/п 6500. С декабря 2013 по июль 2014 работала в другом месте на полную ставку. Общий доход за 2013-2014 г.г. 110000. Как будут рассчитывать декретные? По МРОТ? ведь получается что среднедневной заработок меньше, но т.к. устроена на пол ставки должны заплатить половину МРОТа. А если брать в расчёт реально заработанное - выходит больше половины МРОТа. Получается, что из-за трудоустройства на 0.5 ставки я теряю то, что заработала, работая 7 месяцев на полную ставку? Или как правильно вычислить размер декретных выплат в моём случае?
Я предоставила справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы. И мне высчитали по факту, сколько заработала) и по закону так должно быть, я все перерыла) Это было меньше полной ставки МРОТ, но больше чем, если бы я получила только половину.
СпроситьВ марте 2014 г я ушла на больничный по беременности и родам, в мае 2017 н мне выходить на работу, а с 1 сентября 2017 опять уходить на больничный по беременности и родам, есть ли смысл вызодить на рабрту? И как будут расчитываться декретные.
Здравствуйте, Юлия.
Выходить нужно на работу.
Расчетами занимается бухгалтерия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
У вас в мае заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вам нужно либо выходить на работу, либо увольняться. Соответственно, в ваших интересах не увольняться, а продолжать работать до ОБИР. Можете попробовать попросить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВопрос связан с больничным по БиР, ухожу в декрет в 2020 г за 2019 г (388000) и 2018 (430000) г есть заработок до сентября 2019 работала на полную ставку, сейчас на 0,35 ставке в другой компании как будет рассчитываться больничный повлияет ли ставка 0,35 для расчета или нет.
Здравствуйте, Алена!
В расчет берутся только 2018 и 2019 гг.
То, что вы работаете в 2020 году на 0,35 ставки не влияет на пособие по беременности и родам.
Однако, если вы будете уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, то вам необходимо написать заявление работодателю о замене лет для расчета, на 2018-2019 г.
Так как вы сейчас работаете в другой компании, то вам необходимо с прошлого места работы взять справку за 2018-2019 г. и предоставить в вашу бухгалтерию.
СпроситьЯ на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?
Вы могли вообще не выходя из отпуска по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
У вас так получилось что единственный период на основании которого может быть рассчитан отпуск-это период работы на 0.2 ставки Поэтому сколько бы не возмущались но нарушений здесь нет
СпроситьОтпуск по уходу до 3 лет заканчивается в мае. придется выйти на работу на 2-3 мес. Потом декрет. Вопрос 1:Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск сразу после этих 2 месяцев работы и до декретного и будут ли учитываться отпускные при расчете пособий? Вопрос 2:Как будет рассчитываться единовременное пособие по беременности и родам (Если отработаю всего 2 месяца?) Учитываются ли больничные? Работаю в организации с 2007 года, в 2011 году получила максимальные выплаты по беременности и родам.
Отпускные не будут учитываться.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьКак будут считаться декретный отпуск или ежемесячное пособие при след. Условиях: Я работаю в компании с 2000 года. В мае 2012 года я ушла в декретный отпуск, в апреле 2013 года вышла на 0,65 ставки, а с сентября 2013 г. по сегодняшний день работаю на 0,8 ставки. Собираюсь во второй декрет в октябре 2014 г. Стоит ли выходить на полную ставку на оставшиеся месяцы, изменятся ли от этого выплаты?
Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?
Может ли полная ставка быть меньше мрот? Я оформлена с 2016 года на 1/4 ставки от 10000 руб. С 2019 года мрот стал 11280, но мне продолжают платить от 10000. Законно ли это? Как будет рассчитываться декретный больничный лист при таком раскладе? Если я попрошу оформить меня на полную ставку, смогу ли я получить минимальные декретные пособия в размере 51918 руб?
В 2013 году ушла в декрет с окладом 6500. Сейчас МРОТ по области мин 10.000 р в январе 2016 г. оформляю второй декрет. Есть ли смысл выходить на работу на месяц? Будет ли сумма декретных больше? В 2013 выплатили около 30.000 т.р.
Сотрудник работает с мая 2014 года. В мае 2015 года уходит в декрет, как рассчитать больничный по беременности и родам?
Заранее благодарна.
Здравствуйте! Расчетный период будет с мая 2014 по 31 декабря 2014г.Делить будете на 730,если не было б/листов.
Спросить
