Ответственность за несчастный случай при переводе на временную работу - обязана ли организация, куда работник переводится?
Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В случае наступлении несчастного случая по другому месту работу, нести ответственность будет организация куда он временно переводится или нет?
работник находится в штате вашей организации,поэтому вы и будете нести ответственность.если же перевод подразумевает включение в штат той организации,то ответственность на ней
Спросить
Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В этом случае с ним заключается новый трудовой договор или составляется доп. оглашение уже к имеющемуся трудовому договору? Спасибо.
Работник самостоятельно принес судебный приказ на удержание алиментов (не через службу судебных приставов). В судебном приказе вписано наименование нашей организации. Работник увольняется (переводится в другую организацию). Необходимо ли внесение изменений в судебный приказ, касающихся наименования новой организации? Или новая организация должна руководствоваться первоначальным судебным приказом, не обращая внимание на то, что он выписан на другую организацию? В данном случае, имеем ли мы право передать судебный приказ работнику на руки или обязаны отправить судебным приставам, или отправить заказным письмом в организацию (по новому месту работы)
Если удержание осуществлялось без содействия службы приставов, то вы можете передать либо на руки, либо отправить заказным в адрес нового места работы, главное выдать ему справку, что все необходимые удержания по прежнему месту работы произведены в полном объеме, задолженности нет. При этом переоформлять судебный приказ необходимости нет, т.к. по одному приказу удержания можно производить у вех источников выплаты (доходов). С уважением, Л.К.
Спросить
Извините,но Судебный приказ выдаётся на должника,они снимут копию представят её бухотчетности.
Бюро
Спросить
Уважаемая Елена! У Вас должен быть исполнительный лист по которому Вы и производите взыскание алиментов. Который должен был быть направлен Вам судебным приставом-исполнителем. После увольнения исполнительный лист должен быть направлен в службу судебных приставов, а на работника возложена обязанность о сообщении нового места работы судебному приставу.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЛюдмила, спасибо за ответ. Все-таки, меня смущает, что в самом судебном приказе написано: "...работающему в "наша организация"...". По новому месту работы эта запись не будет соответствовать действительности.
СпроситьВ каком случае работник не прерывает свой трудовой стаж при смене места работы: а) увольняется по собственному желанию; б) переводится на другую работу; в) меняет должность на аналогичную, но в другой организации.
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.
Екатерина!!!!
Трудовая книжка восстанавливается на единственном месте работы либо в вносятся сведения на каждом месте работы работтодателями, либо с согласия преждних работодателей вносятся последним работодателем. Кроме того, стаж работы подтверждается сведения персонифицированного учета Пенсионного фонда.
СпроситьРаботники нашей организации застрахованы на случай производственной травмы. При наступлении таковой необходима операция. В праве ли работник выбирать место (учреждение) для проведения операции или делается там куда направит страховая организация (туда с кем у нее заключены договора)?
СРОЧНО, ответьте на мой вопрос: Имеет ли вправо организация принять на работу иностранного работника, если у него отсутствует регистрация по месту пребывания? Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в нашем случае не требуется, т.к. иностранец - белорусс (есть соответствующее Соглашение между РФ и Белоруссией). Будет ли наша организация нести ответственность, если у иностранца нет регистрации? Или в данном случае ответственнен только сам работник?
Уважаемая марина! Никаких ограничений в заключении трудового договора на основании того, что у лица отсутствует регистрация по месту пребывания, действующим законодательством не предусмотрено. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьПомогите разобраться. Должна ли наша организация оплачивать работникам проезд к месту работы, если работа производится на удалении от места проживания примерно 100 км. Работники доставляются к месту работ транспортом организации. Раньше было понятие трассовые, а сейчас?
Каково соотношение "оплачивать работникам проезд к месту работы" и "Работники доставляются к месту работ транспортом организации"?
СпроситьПомогите пожалуйста! Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию? И в организации откуда переводится, и в организации куда переводится.
При увольнении:
" Уволен в порядке перевода пункт 5 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в ООО " Х". ( в графе основание- Приказ № 0 от 00.00.2008 г.( в самом приказе основавание- заявление работника, запрос на перевод из ООО "Х"
.
При приеме:
Общество с ограниченной ответственностью " Х"
Принят в порядке перевода на должность слесаря.( Приказ № 0 от 00.00.2008 года.)
Спросить
Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
