Помогите консультацией!
У меня сотрудник увольняется, неотгулен отпуск с 2001 г.
Бухгалтерия наша сказала что нужно компенсацию выплачивать за последние 3 года, а не за 5 лет как ему полагается. Т.к. есть постановление на эту тему. Где, какое от какого числа впервые слышу.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.01 г. N 197-ФЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако в ст.424 установлено, что если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Если работник начал свою трудовую деятельность в организации до введения в действие ТК РФ, а увольняется в настоящее время, то право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает в момент увольнения, т.е. после 1 февраля, когда вступил в силу ТК РФ. Возникновение правоотношений до введения в действие ТК РФ не лишает работника права на компенсацию. Отношения сторон регулируются ст.127 ТК РФ.
Согласно ст.120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях, а не в рабочих, как это было ранее (сейчас это относится только к временным работникам, которым в соответствии со ст.291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы).
Спросить
