Николай Иванович Сергеев
02.04.2014, 11:31
Смена рабочего графика с 2-2 на 4-2 - нарушение правил ТК и обязанности работодателя оповестить за 2 месяца?
Читать ответы (2)
Здравствуйте. У нас на работе начальство решило сменить наш рабочий график. Вместо нынешнего графика 2-2 нам предлагают работать 4-2. Часы не нарушаются, график не будет нарушать норму в 40 часов в неделю. Но сама смена графика 2-2 на 4-2 является существенным изменением, о котором работодатель должен нас оповестить за 2 месяца? То есть работодатель обязан нас был оповестить за 2 месяца или нет? Вопрос в том, могу ли я указать работодателю на невыполнение правил ТК? Считается ли такая смена графика нарушением моих прав? Именно смена дней, а не часов считается существенным нарушением?
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация