Правила увольнения по собственному желанию - почему работодатель предоставляет 3 дня на раздумья?

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель вводит вас в заблуждение. Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан письменно известить работодателя о своем увольнение. После этого работник либо отрабатывает две недели, либо по соглашению с работодателем может быть уволен в тот же день - без отработки

Действия работодателя, в вашем случае, идут в нарушение трудового кодекса, поэтому пообещайте ему ,что обратитесь в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу.