Несвоевременная выплата заработной платы - как правильно оформить заявление об увольнении?
На работе не выплачивают долгое время заработную плату. Я хочу уволиться, надеясь, что они сделают полный расчет по з/п. Как мне написать заявление об увольнении?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если расчет не получите, сможете в трехмесячный срок взыскать его через суд.
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.
Скажите бухгалтеру, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам, думаю это поможет ей все правильно посчитать, ведь проверки никому не нужны.
Спросить
Ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
20-го в день увольнения вы должны получить окончательный расчет за отработанные дни в месяце , включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренных трудовым договором и локальному актами предприятия , компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Ст. 84.1ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьРаботодатель не выплачивает заработную плату, в связи с этим хочу уволиться без отработки, как правильно расторгнуть трудовой договор и что нужно написать в заявлении?
Без отработки только по соглашению сторон
пишите жалобу в прокуратуру и труд.инспекцию
Спросить
Добрый день! В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, чьи права на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в соответствии с ч. 2 указанной статьи трудовой договор по соглашению между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если поданное заявление будет содержать просьбу уволить "без отработки", работодатель вправе отказать в увольнении в указанный срок (за исключением случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры
Спросить
Составляйте в произвольной форме- насчет задолженности по з/п, подавайте жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
Спросить
1. Прошу расторгнуть трудовой договор по ст.80 ТК РФ ( собственному желанию) ....... в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы (не выплаты более 3-х месяцев)
2.В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. Есть другой путь - написать заявление о приостановки работы в порядке самозащиты в соответствии со ст.142 ТК РФ, в связи с задолженностью по выплате заработной платы свыше 15 дней.
Если заработная плата начислена, но не выплачена - обратиться в Мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы или с исковым заявлением в районный суд (если заработная плата не начислялась)
4. На работу ходить не надо до того времени пока Вам не сообщат, что готовы выплатить заработную плату, Вы обязаны выйти на работу в день указанный в письменном уведомлении о выдачи задолженности в полном объёме...
5. Время простоя Вам обязаны оплатить, также обязаны произвести выплаты процентов за всё время задержки выплат...
Есть тонкости в судебной тяжбе по таким основаниям, но об этом только в порядке платной консультации.... будет необходимость готов оказать юридическую помощь на договорной основе...
СпроситьРаботодатель своевременно не платит зарплату. Отпускные, больничные и декретные не выплачивает. Хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться уйдя в отпуск с последующим увольнением или нужно написать заявление на увольнение с невыплатой заработной платы. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. За 2 недели отработки все равно заработную плату здесь не заплатят, поэтому отрабатывать не хочется.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьНе выплачивают заработную плату за два месяца, а отпускные за два года работы. Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.
Здравствуйте!
Если не оплатят то советую обратится в суд с исковым заявлением. Так же дожмете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.
Спросить
Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.
Дмитрий! Для начала, Вы должны оформить всё, как положено юридически безупречно и только потом думать о том, что Вы "думаете" и "куда обратиться". 
Дмитрий, здравствуйте! Советую не спешить с увольнением! Для оперативности можете подойти на личный приём в инспекцию по труду (данные легко найти в интернете). По Вашей жалобе будет назначена проверка и работодателю выдадут предписание, обязывающее его в установленные предписанием сроки выплатить Вам все полагающиеся выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.142) в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив об этом работодателя. За это время, кстати можете поискать себе новое место работы. Желаю Вам удачи и активности в защите своих интересов! Чтобы правильно организовать свои действия, пожалуйста, внимательно прочитайте содержание ст.142 ТК РФ:
[quote][/quote]
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[i][/i]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)[u][/u]
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДолгое время не могу уволиться с работы, сейчас работодатель говорить что из-за повышени зароботной платы все увольнения запрещены. Это законно? И что нужно предьявить работодателю что бы мне подписали заявление об уволнении?
Валерия, запретить уволиться Вам никто не имеет права. Если работодатель отказывается принять заявление, направьте его заказным письмом с реестром, удостоверенным почтовым сотрудником, второй экземпляр останется у Вас, и напишите жалобу в трудовую инспекцию, предварительно предупредив об этом работодателя. Уверен что вопрос решиться быстро.
Удачи Вам.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 14 дней до увольнения ст.80 ТК РФ
Отказ в оформлении увольнения по собственному желанию имеете право обжаловать в трудовую инспекцию со ссылкой на ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Валерия!
Утверждение работодателя неправомерно. Вы можете в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию, получив при этом отметку о принятии этого заявления (на Вашей копии) в отделе кадров либо направить его по почте заказным с уведомлением. Отработав две недели с момента получения Вашего заявления работодателем Вы свободны.
Спросить
Кем запрещены? Где вы работаете?
Работник должен за две недели предупредить работодателя о своем увольнении. Напишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию и не забудьте его зарегистрировать (получить входящий номер). Через две недели идите в отдел кадров. Если увольнение не последовало, то идите домой и ждите. Через месяц - в суд (можете расчитывать на компенсацию в виде заработка за эти дни).
Спросить
Могу ли я уволиться с работы без 2 недельной отработки, если я остался без машины (работа разъездного характера) и если работодатель неисполняет свои обязательства (несвоевременно выплачивает заработную плату) Если возможно то как правильно написать заявление на увольнение? И получу ли я при этом компенсацию за неиспользованный отпуск?
Если вы уволитесь по причине неисполнения работодателем трудового законодательства, то вправе уволиться без предупреждения.
Спросить
