Изменение оклада без изменения штатного расписания.

398₽ VIP

это неправомерно для этого нужно согласие работника

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны обязательно включаться в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ. По ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если есть предупреждение за 2 мес. о снижении размера оклада согласно ст. 74 ТК РФ (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), то правомерно.

Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

без вашего согласия незаконно

Такое возможно либо в рамках сокращения (сокращаются старые должности и вводятся аналогичные с новыми окладами, трудовой функцией и т.д.) либо действительно в рамках ст.74 ТК РФ. Разница в процедуре проведения между ними - размер выплат работнику, но увольнение по ст.74 ТК РФ будет работодателю очень сложно обосновать суду (если дело дойдет до суда).

В обоих случаях требуется уведомление за 2 мес., в противном случае - изменение незаконно в-принципе

Будет правомерно, при соблюдении ТК РФ, через два месяца.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это означает, что по общему правилу любое изменение размера заработной платы, возможно лишь по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения.

Так согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Правда в этом случае работодатель обязан соблюсти строго установленную процедуру, указанную в данной статье, а также обосновать необходимость изменения условий заключенных трудовых договоров.

уведомить Вас о предстоящих изменениях условий определенных в трудовом договоре должны были за 2 месяца. Выдержка из ст.74 ТК:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.