ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет ? и кто прав я или предприятие?

• г. Москва

Добрый день! У меня вопрос по поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Но все по порядку С 30.12.2011г по 29.03.2013г. я работал, потом 2 м-ца был в отпуске потом прошел процедуру сокращения всё по закону и 23.08.2013г уволен по сокращению штата п.2 ст 81 ТК. 24.02.2014 закончился мой срок сокращения а 26.02.2014г я написал письмо на имя директора предприятия о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013г (за 2012г я получал вознаграждение) согласно Положения о вознаграждении с указанием пунктов 3.4 и 3.5. которые гласят п.п.3.4. В стаж непрерывной работы,дающий право на получение ежегодного вознаграждения за выслугу лет,включается: Время отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков,временной нетрудоспособностити,а также время в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. и п. п. 3.5.Вознаграждение за выслугу лет начисляется пропорционально отработаному в календарном году времени в случаях: Уволеным работникам ,кроме уволенных за виновные действия. Вчера т.е. 01.04.2014г я получил ответ с отказом в выплате с указанием на п.п. 3.1.Положения о вознаграждении за выслугу лет п.п. 3.1 гласит Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается всем работника Предприятия, состоящим в штате по состоянию на 31.декабря. календарного года и проработавшим на предприятии не менее одного года. ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет ? и кто прав я или предприятие? С Уважением Владимир.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Владимир
21.04.2014, 07:44

Вопрос вознаграждения за выслугу лет - кто прав, я или предприятие?

По поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Но все по порядку С 30.12.2011 г по 29.03.2013 г. я работал, потом 2 м-ца был в отпуске потом прошел процедуру сокращения всё по закону и 23.08.2013 г уволен по сокращению штата п.2 ст 81 ТК. 24.02.2014 закончился мой срок сокращения а 26.02.2014 г я написал письмо на имя директора предприятия о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 г (за 2012 г я получал вознаграждение) согласно Положения о вознаграждении с указанием пунктов 3.4 и 3.5. которые гласят п.п.3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежегодного вознаграждения за выслугу лет, включается: Время отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособностити, а также время в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. И п. п. 3.5.Вознаграждение за выслугу лет начисляется пропорционально отработаному в календарном году времени в случаях: Уволеным работникам, кроме уволенных за виновные действия. Вчера т.е. 01.04.2014 г я получил ответ с отказом в выплате с указанием на п.п. 3.1.Положения о вознаграждении за выслугу лет п.п. 3.1 гласит Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается всем работника Предприятия, состоящим в штате по состоянию на 31.декабря. Календарного года и проработавшим на предприятии не менее одного года. ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет? и кто прав я или предприятие? С Уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Читать ответы (1)
Вячеслав Владимирович
13.05.2014, 10:44

Увольнение по п.2 части 1 ст.ТК РФ в соответствии с положением о порядке и условиях начисления работникам вознаграждений

Я был уволен по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ 01.10.2013 Г. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ ГОДА, В КОТОРОМ СКАЗАНО ЧТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКАМ, НЕ ПРОРАБОТАВШИМ ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, В ЧАСТНОСТИ ЭТО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, МНЕ ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ ГОДА ВЫ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Читать ответы (1)
Светлана
29.06.2009, 10:06

Аргументируйте в соответствии с трудовым кодексом (какие конкретно статьи) правомерность действий директора.

Аргументируйте в соответствии с трудовым кодексом (какие конкретно статьи) правомерность действий директора. Дело в том, что моему мужу (стаж 15 лет) полагалось вознаграждение в размере 40% от среднего заработка в соответствии с "Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам работы". Однако за появление на работе в нетрезвом состоянии директор полностью лишил мужа этого вознаграждения. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Оксана
25.01.2009, 13:59

Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?

На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2014, 15:01

Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.
Читать ответы (2)
Юлия
11.01.2019, 17:47

Как добиться выплаты полагаемого вознаграждения от работодателя при нарушении условий трудового договора?

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад(согласно труд. Дог-ра)и вознаграждение, равное окладу (согласно положения о вознаграждении). Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения?Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
Читать ответы (3)
Наталья Геннадьевна
29.06.2009, 19:23

Невыплаченное вознаграждение за выслугу лет - вопросы и ответы для бывших сотрудников Сбербанка

Я работала в ОАО АК Сберегательный банк Российской Федерации, с июня 2005 года уволилась по уходу за ребенком до 14 лет в ноябре 2008 года. Вознаграждение за выслугу лет не выплачивалась ни разу, на основании «Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам Сбербанка России», в котором прописано, « Право на получение вознаграждения имеют сотрудники, стаж работы которых, составляет не менее 3 лет ». Но за 2008 год вознаграждение не выплатили, на тот момент стаж работы в Сберегательном банке составлял 3,5 года, обосновали тем, что на дату принятия Правлением территориального банка решения о выплате вознаграждения, я не состояла в штате (уволилась). Имею ли я право на выплату вознаграждения за выслугу лет?
Читать ответы (3)
Мария Сергеевна
07.01.2011, 22:48

Правомерность лишения работника вознаграждения за появление в нетрезвом виде - анализ случая на тонкосуконной фабрике

У нас на тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выбранным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. в соответствии с этим положением рабочему-станочнику Павлову (моему мужу), проработавшему на фабрике 15 лет полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли прав директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения, хотелось бы знать? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики? (на будущее)
Читать ответы (6)