Аргументируйте в соответствии с трудовым кодексом (какие конкретно статьи) правомерность действий директора.
Аргументируйте в соответствии с трудовым кодексом (какие конкретно статьи) правомерность действий директора. Дело в том, что моему мужу (стаж 15 лет) полагалось вознаграждение в размере 40% от среднего заработка в соответствии с "Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам работы". Однако за появление на работе в нетрезвом состоянии директор полностью лишил мужа этого вознаграждения. Правомерно ли это?
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ):
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
д) нарушение работником требований по охране труда.
Указанный перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2).
СпроситьУ нас на тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выбранным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. в соответствии с этим положением рабочему-станочнику Павлову (моему мужу), проработавшему на фабрике 15 лет полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью.
Имел ли прав директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?
каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения, хотелось бы знать?
Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики? (на будущее)
Положение о выплате 13-й зарплаты (так в народе его называют) является сугубо актом вашей этой фабрики. Если есть профсоюз, то оно д.б. утверждено по согласованию с ним, там и можно ознакомитьься с этим положением. Еще с советских времен применяется такой вид поощрения работников по итогам года и с тех же времен Трудовое законодательство допускает лишение работников всяческих поощрений, премий полностью за нарушение трудовой дисциплины. Это распространено во многих странах мира и совершенно правильно.
Спросить
Мария Сергеевна!
Да, Вашего супруга работодатель имеет право лишить премии по итогам работы за год, поскольку появление в нетрезвом виде на работе является грубым нарушением трудовой дисциплины и является основанием применения к нему дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте Светлана !
Это можно узнать только из указанного Вами Положения о премиальной системе,
так как Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы премиальных вознаграждений.
Если работодатель нарушил это Положение, то тогда работник имеет право обратиться с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Смотрите ответ второй жены Павлова с тонкосуконной фабрики на вопрос № 1199343 из Сорочинска, недотепы мтудентки!!!!
СпроситьСмотрите ответ второй жены Павлова с тонкосуконной фабрики № 1199371, недотепы студентки!
СпроситьПоделите своего мужа Павлова с тонкосуконной фабрики с его второй женой из Сорочинска, не удовлетворенная ответом Светлана Эдуардовна и не держите нас за глупцов. Успехов в учебе.
СпроситьНа тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью.
Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?
Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Яковлева, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день,
Яковлев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ от 3 января.
Имел ли генеральный директор право лишить Яковлева такого вознаграждения?
Здравствуйте. Размер премии и порядок ее выплаты регулируется локальным нормативным актом. Если в положении о премировании есть такое основание как лишение премии за появление в состоянии опьянения, то Решение руководителя о лишении премии является законным.
Спросить
Утверждено Положение о лишении вознаграждения работников за про-гулы и нарушение трудовой дисциплины
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, рабочий оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весь суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?
Появление на работе в алкогольном опьянении, это аморальный поступок и за частую ведет к дисциплинарному взысканию с последующим увольнением. Руководитель организации в данном случае поступил правильно. См.: Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТК РФ
СпроситьВ производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.
Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?
В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.
Если Вас не устраивает подобное истолкование работодателем положений локального нормативного акта, Вы можете обжаловать его действия (бездействия) в суде путем подачи искового заявления по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ (но срок для обращения в суд, равный 3 месяцам в данном случае, уже пропущен) либо направить жалобу в инспекцию труда
Спросить
Если трактовать буквально положение о премировании и депремировании, то минимум 5% выплачено быть должно. Полного лишения не предусмотрено. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Или - иск в суд.
Всего доброго.
СпроситьПо поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Но все по порядку С 30.12.2011 г по 29.03.2013 г. я работал, потом 2 м-ца был в отпуске потом прошел процедуру сокращения всё по закону и 23.08.2013 г уволен по сокращению штата п.2 ст 81 ТК. 24.02.2014 закончился мой срок сокращения а 26.02.2014 г я написал письмо на имя директора предприятия о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 г (за 2012 г я получал вознаграждение) согласно Положения о вознаграждении с указанием пунктов 3.4 и 3.5. которые гласят п.п.3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежегодного вознаграждения за выслугу лет, включается: Время отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособностити, а также время в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. И п. п. 3.5.Вознаграждение за выслугу лет начисляется пропорционально отработаному в календарном году времени в случаях: Уволеным работникам, кроме уволенных за виновные действия. Вчера т.е. 01.04.2014 г я получил ответ с отказом в выплате с указанием на п.п. 3.1.Положения о вознаграждении за выслугу лет п.п. 3.1 гласит Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается всем работника Предприятия, состоящим в штате по состоянию на 31.декабря. Календарного года и проработавшим на предприятии не менее одного года. ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет? и кто прав я или предприятие? С Уважением Владимир.
Неизвестно, надо оценивать все положение в совокупности. Только по приведенным нормам - правы Вы.
Спросить
