Очень прошу помочь какой статьей руководствоваться в споре с администрацией предприятия.
У меня возник такой вопрос: имеет ли право администрация предприятия при реорганизации этого предприятия (в данном случае объединения двух военкоматов в один) переводить беременную с постоянной должности на временную, при том что ее постоянная должность не сокращается. Очень прошу помочь какой статьей руководствоваться в споре с администрацией предприятия.
Работник, принятый по трудовому договору на неопределенный срок не может быть без его согласия переведен на срочный трудовой договор. Это общие принципы трудового законодательства. Трудовой договор заключается только с согласия работника (в любом случае). В случае, если работодатель будет настаивать, скажте, что Вы заявите в Госудасртвенную трудовую инспекцию о нарушениях трудового законодательства, а в случае, если Вас переведут без Вашего согласия, то обратитесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
За время декретного отпуска произошла реорганизация на предприятии - могут ли перевести на должность ниже?
Отказ руководителя в переводе на должность фельдшера - правомерность и действия для разрешения конфликта
Восстановление в должности при сокращении административного персонала при объединении спортивных школ
Как защитить свои интересы при попытке перевода на временную должность вместо постоянной
Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?
Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре
