Рабочие слесаря, игравшие в волейбол перед окончанием рабочего дня, вызывают на объяснительную от директора
Рабочие слесаря аварийно восстановительных работ за 15 минут до конца рабочего времени играли в волейбол теперь директор требует объяснительную. Как правильно ее составить?
ЯВляется ли работа слесаря аварийно-восстановительных работ в газовой службе опасной и какой степени вредности соответствует?
Здравствуйте! При работе на слесаря может иметь воздействие инфракрасное излучение при сварке и резке металлов и другие факторы.Степень вредности может быть установлена СОУТ.
СпроситьРаботаю в МУП Водоканал в должности слесаря аварийно восстановительных работ, деятельность которого постоянно связана в подземных канализационных сетях, могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию, Общий стаж 35 лет, стаж слесаря аварийно восстановительных работ 19 лет.
Статьей 77 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», было предусмотрено, что пенсии за выслугу лет устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью.
В соответствии с п.п.2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за мужчинами по достижении возраста 55 лет и женщинами по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В ЕТКС есть профессии 2290000а-18447 Слесари аварийно - восстановительных работ, постоянно занятые на работах в подземных канализационных сетях,
Обращайтесь в ПФ.
СпроситьНужна ли мед. книжка слесарю аварийно-восстановительных работ на наружных водопроводных сетях водоканала, проходим периодический мед. осмотр по приказу 302 н, сдаем все анализы, оформляем паспорта здоровья на каждого слесаря с отметками всех положенных врачей.
Слесарю не нужна медкнижка.Достаточно прохождения периодических медицинских осмотров
СпроситьДиректор ОАО издал приказ о том, что работники должны приходить на работу и выходить с неё на 10 минут раньше и на 10 минут позже начала и конца рабочего времени дабы одеть и снять спецодежду.. Таким образом продолжительность рабочего времени увеличивается на 20 минут. За нарушения даже на минуту уменьшают размер премии. Законно ли это?
Заключен ли с вами трудовой договор? Если да, то ответ на ваш вопрос в нем. Были ли вы ознакомлены с вашей должностной инструкцией? Вы можете обжаловать приказ директора в судебных инстанциях. Основание - внесение в трудовой договор изменений в одностороннем порядке.
СпроситьУчреждение социального обслуживания, педагогический состав (психологи). Работа не сменная, передачи не требует.
Директор требует приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени.
Законно ли такое требование?
Дмитрий,добрый день! Требования администрации законны, если предусмотрено в Правилах внутреннего распорядка. Трудовое законодательство регламентирует рабочее время. В то же время, если непосредственно работник приходит в 9 часов на работу,то необходима подготовка к рабочему месту, психологический настрой и т.д. ... Желаю удачи
СпроситьНачальник на работе просит написать объяснительную за нарушение трудовой дисциплины. Я работаю в системе автоматического обзвона, и в связи с несвоевременной простановкой окончания звонка образовался простой в течении рабочего времени (объяснительную за месяц). На моих результатах и рабочих планах это не отражается. Подскажите как правильно составить объяснительную?
Тася, для того, чтобы правильно составить объяснительную, нужно точно знать какое именно нарушение Вам вменяется. Попросите у руководителя запрос о даче объяснений в письменном виде. Если у Вас имеются сомнения - лучше вообще ничего не писать. Предоставление работодателю объяснений - Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Тася, Вы можете в свободной форме составить ее как считаете нужным или же обратиться к юристу за составлением.
Считаю что в большинстве случаев составление объяснительной никак не вредит, а даже помогает работнику избежать наказания, если составить ее, конечно "с умом",..
СпроситьВ спортивной школе, методисту в связи с наличием родственника инвалида первой группы, установили по её просьбе сокращённую неделю, т.е.34 часа в неделю. Она составила график работы, распределив нагрузку на 4 дня с сокращением обеденного перерыва до 35 минут. Получилось у неё рабочий день 8 часов 12 минут или в другой день недели - 8 часов 24 минуты. Директор такой график работы подписал. Насколько это правильно и как быть с табелем рабочего времени? Спасибо. Зам. директора по УВР СДЮСШОР.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ
режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором..
Таким образом, законодатель не ограничил возможность установления режима рабочего времени более 8 часов в день. Единственное, необходимо соблюдать требования трудового законодательства о междусменном времени отдыха, которое должно быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", указанное постановление действует в указанной части!), а также требования о непрерывном еженедельном отдыхе (выходных) не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из сведений, которые Вы сообщили, указанные условия соблюдены.
Вместе с тем, необходимо отметить, что изменения режима рабочего времени должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (то есть вести табель учета рабочего времени), Вам необходимо отражать в табеле сведения, которые соответствуют действительности, то есть отражать именно то время, которое отработано работником.
СпроситьМогут ли снять рабочие часы (минуты) если вышел через проходную в 15:48 если рабочее время с 7:00 до 15:45. Сняли 15 минут рабочего времени. Работаю на ПАО АвтоВаз.
Добрый день! Рабочее время рассчитывается за период с даты прихода на работу через проходную по дату выхода с предприятия через проходную. Возможно причиной вычета рабочего времени было поздний приход на работу. Если вы пришли на работу вовремя, то оснований для вычета рабочего времени у работодатели не имеется.
СпроситьПроход на работу в 6:36 через проходную. Выход с работы в 15:48. Рабочая смена 8 часов. С 7:00-15:45. Сняли 15 мин. Рабочего времени. Сказали, что выходить должен не раньше чем в 15:50. Так же с моих коллектив по работе сняли.
Спросить
Вам необходимо подать письменное заявление с вопросом на каком основании это было сделано. При неполучении ответа пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на слесаря аварийно-восстановительных работ за не исполнение своих трудовых обязанностей, в результате чего организация понесла убытки.
Можно ли объявить работнику выговор и лишить его персональной надбавки, которую он получает за расширение зоны обслуживания (выполнение работы оператора ЦТП на отопительный период до 15.04.03 г.)?
Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю.
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание,Вы обязаны провести служебное расследование где будет указана степень вины слесаря и рекомендации по взысканию с учетом ранее налагаемых.Затребовать в рамках расследования объяснительную от виновного,в случае отказа составить акт ,что предусмотрено ст.193 ТК РФ.Работодательвправе применить дисциплинарные взыскания согласно ст.192 ТК РФ.Зафиксировать факт невыполнения работы связанной за расширение и снять приказом эту надбавку.
Взыскать убытки если нет согласия работника,только через суд.
Татарец
Спросить
