Елена
05.11.2015, 19:22
Могут ли применить дисциплинарное взыскание после отсутствия на работе по причине плохого самочувствия
Читать ответы (1)
27 февраля 2014 года предупредив руководителя службы обратился в медицинское учреждение в виду плохого самочувствия, больничный не был открыт, в связи с чем пошел на работу, где меня видели коллеги. Однако в последующем состояние ухудшилось и был вынужден поехать домой где вызвал скорую и был доставлен ГКБ (справка имеется). Сотрудники кадрового подразделения составили акт о моем отсутствии в течении всего рабочего времени в связи с чем было наложено взыскание, за прогул. правомерно ли оно?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация