Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как принять решение по вопросу о снятии дисциплинарного взыскания, когда голоса разделились поровну?

31.07.2006, 04:46
• г. Москва

Проконсультируйте, пожалуйста, как разрешить вопрос, возникший на нашем предприятии. Сотрудница обратилась в КТС о снятии дисциплинарного взыскания. Проголосовали за и против по 50%. Какое принимать решение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В Вашем случае при равенстве голосов решение не принято.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Armen
02.05.2009, 18:30

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2006, 16:11

Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?»

Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?», так как этот приказ появился после моего обращения 19.08.2006 г. с иском в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Как мне это доказать? Я уволилась 24.08.2006 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 17.08.2006 г. , а снято дисциплинарное взыскание приказом 05.09.2006 г. Так мне сегодня позвонили с отдела кадров домой и предложили зайти ознакомится с приказом о снятии дисциплинарного взыскания.
Читать ответы (1)
Наталья
25.01.2017, 03:08

Считается ли правомерным снятие дисциплинарного взыскания с 01.01.2017 если распоряжение о снятии зарегистрировано 25.01.2017?

Считается ли правомерным снятие дисциплинарного взыскания с 01.01.2017 если распоряжение о снятии зарегистрировано 25.01.2017?
Читать ответы (2)
Ольга
28.07.2015, 23:17

Судебное решение о снятии дисциплинарного взыскания не исполнено - какие действия можно предпринять?

У меня есть решение суда о снятии дисциплинарного взыскания, которое после аппеляционного определения вступило в законную силу в апреле 2015. До сих пор нет приказа о снятии взыскания. Копия решения и определения суда у работодателя имеется. Вчера получила письменный ответ с Управления по персоналу, что приказ о снятии дисциплинарного к ним не поступал. Т.е. судебное решение до сих пор не исполнено. Какие я могу предпринять действия?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
26.06.2014, 18:49

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Читать ответы (1)
Алевтина Николаевна
01.10.2021, 11:40

Спор по поводу количества голосов за принятие вопроса на Повестке собрания - как правильно посчитать?

Если за вопрос Повестки собрания - 71 человек проголосовал ЗА,, 67 - против, 46 - воздержались. Решение принимается по количеству проголосовавших ЗА? Или 67 +46=113. По сути 113 не проголосовали за данный вопрос Повестки собрания. КАК ПРАВИЛЬНО? Я считаю вопрос не считается принятым, так как за него проголосовали 67 человек, против 113! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ПРАВИЛЬНО! Очень буду благодарна за ответ. С уважением, Алевтина.
Читать ответы (3)
Наталия Симко
03.04.2019, 18:57

Отказ в письменном формате сотруднику по его заявлению о снятии дисциплинарного взыскания

Сотрудник обратился с личным заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. В заявлении просит дать письменный ответ. Как работодателю письменно отказать сотруднику о снятии дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (2)
Александр
18.07.2015, 11:06

Как отменить дисциплинарное взыскание бывшему работнику в соответствии с Трудовым кодексом?

Трудовым кодексом предусмотрено снятие дисциплинарного взыскания работнику на каком основании отменить взыскание бывшему работнику. Трудовым кодексом этот случай не определен.
Читать ответы (1)
Ирина
10.11.2015, 08:22

Способы возврата переплаченных денежных средств предприятию, после взыскания с него долга

Вынесено решение о взыскании с предприятия денежных средств. Часть из этого долга оплатило само предприятие и по решению оплатили денежные средства. Как вернуть переплаченные денежные средства предприятию.
Читать ответы (2)