Задержка выдачи документов при сокращении - возможность подачи искового заявления и требование на компенсацию
Здравствуйте-хотел спросить про сроки выдачи документов (справки о средней з/п и т.д.) при сокращении.
Последний день работы у меня был в пятницу 28 марта. Последнюю неделю (с 24 по 28 марта я не работал (взял накопившиеся отгулы)), но решил предупредить бухгалтеров заранее (занимающиеся данным вопросом сидят в другом городе) - 21 марта. Расчет в деньгах мне перевели только во вторник 1 апреля. Справку о с/з (заявление я написал и заверил еще 21 марта) они говорили что предоставят мне в последний день (28 марта) или максимум на следующий рабочий (31 марта). 31 марта я позвонил им ещё раз и они сказали что рассчитывают зарплату и т.д., в четверг 3 апреля я позвонил в офис - мне сказали что справки не было и, похоже, сегодня не ожидается.
Хотел спросить - могу ли я подать на них в суд за это и потребовать компенсацию за задержку (если можно - ссылку на примерное оформление данного документа). Подавать я скорее всего не буду, но предоставить такую бумагу для ускорения процесса скорее всего придется.
Здравствуйте! Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если не соблюдены сроки предоставления справки, рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация