Вопрос - Могут ли меня сократить на работе, если моя супруга находится в декретном отпуске?

имеют право вас сокращать, оставление на работе - по решению работодателя

Сокращение является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;

у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается:

семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника);

работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

особам, у которых в семье нет других работников;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны.

8-914-964-7895.